Waqtiga Sample of buuxinta wakhtiga shaqada. sheet timekeeping kormeerka

Si habboon u socdo iyo inay tixgeliyaan waqtiga shaqada ka caawisaa waqtiga saacadaha shaqada. Tusaale ka mid ah iyadoo la isticmaalayo diiwaannada xogta waxaa laga heli karaa ku dhawaad warshad kasta ama warshad, halkaas oo ay lagama maarmaan tahay in ay caadi maalintii shaqeeya. Qiyaasaha time by time-haynta - hab wakhti dheer qaata inaad wax ka barato komishanka ee fal kasta ah. Sayidka cabbirka tusinayaan sharaxaad ka mid ah geeddi-socodka, shuruudaha shaqada, hababka wax soo saarka.

cabir ayaa kaa caawin doona si uu u xaliyo saacadaha shaqada

Waqtiga si ay u bartaan waqtiga shaqada waxay ku xiran tahay shuruudaha shirka iyo ujeedada taas oo waxaa la sameeyey. Tusaale ahaan, loo baahan yahay in waqtiga oo xisaabiyo doonaa mushaharka iyo qiimaha adeegyada, ka duwan kuwa ay tahay in la raaco ee diyaarinta waqtiga si loo ogaado heerka shaqaalaha loading.

xaddiga saxda ah ee waqtiga si ay u qabtaan shaqada cabiraada ka caawisaa si ay u sameeyaan jadwalka Imaanshaha midig Time iyo keenaan awoodda load-buuxa ah sida shaqaale ah oo bannaan iyo qalabka loo isticmaalo.

Yaa waa caadi iyo cabbirka?

Sida caadiga ah waxaa la sameeyaa by bannan dad tiro xirfad, kuwaas oo loo tababaray in shirkadaha. Tababar wanaagsan iyo sahmiyaha tirada khibrad leh waa qof shaqaale ah oo lagama maarmaan kuwaas oo ka caawisaa maamulka si ay ula socdaan waqtiga shaqaalaha, iyo sidoo kale in la qaybiyo si sax ah load ah.

Billaabi karaa?

First of dhan u qeexaan ujeedada timekeeping. Tusaale ahaan, waxa aad u baahan tahay in la dhiso Imaanshaha a jadwalka Time shaqaale kasta oo mushahar ma ku xiran yahay wax soo saarka, iyo soo saaray bilow ah heerka canshuur.

Xusuusnow in shaqaalaha sida aan ku mashquulsan yihiin in ay ka shaqeeyaan si degdeg ah. Ma jiro niyad inay si fiican u shaqeeyaan, sababtoo ah in aan waa si toos ah ay ku xidhan tahay heerka mushaharka. Sidaa darteed, tayada oo ka mid ah soo saaray waxay ku xirnaan doontaa waqtiga iyo waxqabadka shaqaalaha.

Haddii aan ka hadlo shirkadaha waa weyn, ka dibna ay u qabtay shaqaalaha shaqada shaqo-amarka, kaas oo ku qeexan yihiin liiska xagga shuqullada in la sameeyo qofka shaqaalaha ah. waxaa si taxadar leh ku baran, eegto noocyada shaqada in la fuliyo. Haddii aanad fahmin ku saabsan nooc kasta oo shaqo, waxaad u baahan tahay in la helo wadada ee aalada ah. Guud ahaan, shirkad kasta oo uu leeyahay maamulka ama wax soo saarka waaxda farsamo, taas oo loo sameynayo. Waxaad gaari kartaa iyaga la codsi ku saabsan diyaarinta shaxda socodka, iyo sidoo kale in ay la tashato shaqada in lagu sameeyo.

Marka go'aansaday on liiska shuqulladooda iyo amarka, taas oo ay ka dhacday, waa in aad ku qortaa sharaxaad ka mid ah aalada ah, taas oo la qiyaasi doonaa. Samee qodobada u baahan in la hanuuniyey marka cabbirka: qeexo barta bilaabo geedi socodka iyo barta at kaas oo geedi socodka la dhamaystiro, isticmaalka wakhtiga, hawlgalka meerto, iyo sidoo kale faahfaahin kale.

Ka dib markii ururinta dhammaan macluumaadka akhriska loo baahan yahay si ay u bilaabaan cabbirka waxqabadka. Waxaad u baahan doontaa foomamka ama waqtiga pre-diyaarisay, waxaad qaadan kartaa qoraalada ee qabyada ah (sidaas darteed waxaa haboon in la sameeyo comments diiwaanka).

Watch waa in ay guddi caadi ah

Waxaad u baahan tahay in ka badan hal qof si ay u qoraan saacadaha shaqada - tusaale u ah qamaar sida ma noqon doonto gabi ahaanba Ujeedada, sida qof shaqaale ah, isagoo aan gacanta dheeraad ah u daahin karaa aalada ah. Waxaa lagu talinayaa in ay cabbiraan wakhtiga la qaybgalka wakiillada maamulka farsamo (waaxda wax soo saarka). Waxay xakameeyo doonaa sax ah oo joogta ah ee wax qabadka. Oo weliba waxaa lagu talinayaa in ay ugu yeedhi wakiilada hoggaanka adeega, qof shaqaale ah oo cabiraya isticmaalka waqtiga. I rumaysta, markuu arkay guddi noocan oo kale ah, mar waxa uu noqonayaa mid ka badan ayaa shaqo wax soo saar leh, oo waa la yarayn baana jirrabay doonaa in ay isku dayaan in aad ka khaarajiyeen.

In hirgelinta cabbirka u leeyihiin in ay taxaddar. Waxaa jira shuqullo in la fuliyaa on wareeg. Waxaa ka mida kuwo ku dhaca hal mar oo keliya. Shaqada in lagu sameeyo wareeg ah (tusaale ahaan, jarida tuubada), ma shuqulkii oo dhan qaadan kartaa tixgelinayo waayo, wareegga kasta oo kale. diyaarinta goobta shaqada, Mudanayaasha mashiinka iyo qalab kale, rakibo of jaraya - hawlaha oo dhan waxay u baahan doonaan in ka dib cabir si siman u qaybsan on faahfaahin kasta, kaas oo loo sameeyey.

wareegyada aalada

Markaas waxaad u baahan tahay inaad buuxiso foom la cabbir ah. Si si ay u suurto gal ah in la isticmaalo ayaa sheegay in saamiga hoos ku qoran waqtiga timekeeping buux shaqeeya. U fudud, haddii aad u fahmi lahaayeen mabaadiida aasaasiga ah ee cabbirka. In geeddi-socodka waa in la kala qaybiyaa waqtiyada shaqada, hawl, dayactirka ee nidaamka wax soo saarka, marxaladda diyaarinta iyo final, iyo waa in ay tixgeliyaan waqtiga nasasho oo ay baahidooda u gaarka ah.

waqtiga qalliinka - muddo of time in ay qaateen shaqaalaha si ay u qabtaan hawlaha. Halkaa marka ay marayso waxa lagu tiriyaa waqtiga, taas oo u baahan shaqaale, haddii uu ma tago goobta shaqada, ha la wareeri, iyo qalabka oo dhan u noqon lahaa hal meel iyo waa hore u hawl.

Time for dayactirka habka wax soo saarka ee uu ka kooban yahay waqtiga on shuqullada amarro, taas oo lagama maarmaan u yihiin habka wax soo saarka ma aysan joogsan. Tusaale ahaan, si uu u bedelo qalabka la dhiban daallanna, in la beddelo layliga ku dhacay iyo bedelo saliidda engine iyo sida.

stage diyaarinta ah iyo final ku lug leedahay howlaha hordhaca ah, qalabka iyo goobaha kale ee Kundarbetsplats diyaarinta. Si habboon u qoraan dhammaan qiyamka ayaa kaa caawin doona hoos waqtiga ka dheregno saacadaha shaqada ka.

Falanqaynta A faahfaahsan oo ka mid ah diiwaanka cabbirka, aad shaqo aan ka mid ahaa in aalada isdaba ka heli kartaa. Sidoo kale, waxay ma loo saarin karaa in ay ku qoran noocyada kharashyada.

Wax ma iska leh habka shaqada, waa in laga joojiyaa. Asal ahaan waxa waxyaalaha caynkaas ah waa sida: ku hadalka telefoonka gacanta, fulinta shaqada la xiriira, fulinta maamulka amar deg deg ah iyo hawlo kale oo aan la xiriira waxqabadka qiyaasi doonaa shaqada.

Sida loo buuxiyo ee bannaan ee?

Grammatno in uu soo bandhigo cabbir, waa in aad diyaarin waqtiga saacadaha shaqada. Blank oo tusaale ahaan waxa hoos ku siiyey waxaa ka buuxa.

Iyadoo wakhtiga tijaabada of buuxinta wakhtiga shaqada la qiyaasay nooca hawlqabadka jarida tuubooyinka. Saddex cabirka waxaa laga sameeyey isla maalintaas. Tan iyo markii ay soo saaray oo isku xigta, qofka shaqaalaha ah aan faqri on mar kasta qayb ka mid shaqo ka sayidkii, waayo, bakhaar ah tuubooyinka, Kundarbetsplats diyaarinta iyo t. D. Sidaa darteed, waqtiga ku bixisay on qaybta hore ee noocyada kala duwan sida shaqada waxaa loo qaybiyaa laba kale cabiraada.

Waxaa lagama maarmaan ah in ay xujeesan, qiimaha celceliska ah ee nin-saacadood ah

Cabirka Marka la sameeyey, qiimaha celceliska wax soo saarka. Sida laga soo xigtay xogta, taas oo muujinaysa timekeeping ee hannaanka ka dheregtaan waqtiga shaqada, mudada celcelis ahaan shaqo oo kale waa 220 ilbiriqsi. Haddii aan turjumi saacadood, waxaad ka heli 0.061 oo qof. / Saacadda.

Dejinta jadwalka shaqada maalintii ee, xogta, kuwaas waxaa loo isticmaali karaa. Tusaale ahaan, haddii aad rabto in aad kala soo bixi 100% shaqada qofka shaqaalaha ah, waxaa suurtagal ah in loo xisaabiyo inta ay leedahay si ay u dhinto tuubooyinka. Haddii aan ka fiirsan in maalinta shaqada uu ka kooban yahay siddeed saacadood, ka dibna:

8: 0.061 = 131.15 pc.

Waxaa soo baxday in shaqaalaha ku saabsan tahay 131 jeer in ay soo saaraan tuubooyinka jarida.

Tixgeli oo dhan arrimood ee waxqabadka shaqada

Tan iyo xisaabinta iyo ka wakiil yahay hab si toos ah u cabbirka waqtiga qalliinka. Laakiin marka la qorshaynayo ah jadwalka shaqaalaha ah, waxaad u baahan tahay in ay qaataan galay account arrimo kale. Ninka ma jidh ahaan, sida robot ah, ka danbeeya istaagtid mishiinka karaa 8 saacadood maalintii. Waxa uu noqon doonaa baahida shakhsi ahaaneed, si ay u nasato, kaas oo lagu margado karo by waqtiga saacadaha shaqada. TUSAALE soo socda: shaqada adag ee mashiinka waa in ugu yaraan 5 daqiiqo nasasho ka dib saacad walba oo hawlgalka.

Sidoo kale kaalin muhiim ah iyo xirfado ah ee xubin shaqaale. loo baahan yahay in la sameeyo cabbiraadda at dhowr ah ka shaqeeya si ay u keenaan dhabta ah qiimaha celceliska. Waxaad kuma tiirsanaan karto natiijada "tijaabo ah." Haddii aan ka hadlo Farsamoyaqaan ah, turners, repairers, waxaa inta badan lagu arkay hannaanka socda, oo uu darajo sare, si degdeg ah ay ka shaqaynayaan in. Waxay kaalin muhiim ah iyo waayo-aragnimo ah ee shaqaalaha ah.

khasaare kale oo ku meel gaar ah

Waxaa jira khasaare kala duwan ee wakhtiga shaqada. Tusaale ahaan, muftaaxlaha ka jari karaan ahaa wasladdii khafiifka oo intay u timid adeeg kale oo aad weydiisan kartaa qalab kasta ama caawin si qaar ka mid ah shaqo oo degdeg ah oo aan dib loo dhigo karo sameeyo.

Sida caadiga ah, khasaare noocan oo kale ah waa ay adag tahay in lagu qeexo. Waxaa ugu fiican in loo keeno factor khasaaraha waanan badin by heerka of time, oon awood shaqaalaha si ay hawo u qaataan inta lagu jiro hawlgalka.

Tusaale ahaan, in shirkadaha ku hawlan yihiin in wax soo saarka ee meelood workshops, dejiyayaasha ogolaan 8-10% luma waqti iyo simayo ee maalinta shaqada, iyo iyaga ka fiirsan in jadwalka.

Sidoo kale, ka hor inta buuxinta waqtiga kama dambaysta ah talinayaa in aad akhriyey oo dhan qormo in xeerarka model waqti hore u ansixiyay - sida caadiga ah waxaa lagu qeexay Gudigga ay tahay in la tixgeliyo, oo rinji muuqaalada beekhaamineed shaqo gaar ah.