Waajibaadka rasmiga ah ee Agaasimaha Guud ee

Maqaalka waxaa laga heli karaa waajibaadka rasmiga ah ee agaasimaha guud ee shirkadda liability kooban. Waa maxay xuquuqda uu leeyahay, iyo waa maxay shuruudaha lagu soo rogay isaga, inuu masuuliyad, iyo qodobada muhiimka ah ee ballanta.

asaaska

Rasmiga ah haysta meel fulinta ee darajadana ku xiga ee urur ganacsi, loo yaqaan CEO (Madaxweynaha). Guddiga waxaa lagu qaadayaa sharciga waafaqsan ee ciidamada dalka reer Ruushka.

Ku saleysan Axdiga, ansixiyay aasaasayaasha shirkadda, waajibaadka Agaasimaha Guud ee diiradda lagu saaray dhaqaalaha iyo maaliyadda, sida hawlaha warshadaha iyo dhaqaale ee danaha shirkadda.

Guddiga Aasaasayaasha ama Founder magacaabay agaasimaha, iyo sidoo kale maqnaanshaha oo dhan, xubin kasta oo ka mid ah shirkadda ama qof kale oo ku haboon kasta. Warbixinnada si toos ah CEO of aasaasayaasha shirkadda.

-Dhowaaday meel this, madaxa waafaqsan jadwalka shaqada aan caadiga ahayn.

Gudbintii Agaasimaha Guud ee inta kale ee shaqaalaha ka yimaadaan madaxda sare (xisaabiye sare, madaxa fulinta iyo kuwo kale).

Muddada markii CEO waa shaqada ka maqan, noqon doonaa ku xigeenkiisa, kuwaas oo waa shaqaale ka tirsan shirkadda, qabtay xilal sare. Waajibaadka ah Ku xigeenka Agaasimaha Guud ee LLC waa ka leexinayn ee awoodaha uu, halka, qaadashada jagada Agaasimaha Guud ee waqtiga bedelka ah ee madaxa, wuxuu mas'uuliyada buuxda ee shirkadda.

Hoggaaminayay agaasimaha: Statutes, xeerarka iyo heshiiska shaqada si gaar ah faa'iido u ah shirkad deyn kooban.

Ku-simaha Agaasimaha Guud ee

Waajibaadka Agaasimaha Guud ee LLC waa sida soo socota:

• Waxay ogolaadaan shaqaalaha, tilmaamaha adeega shaqaalaha Ltd. siisaa shaqaalaha khibrad leh.
• Dejisa dhexgalka ee wasaaradaha kala duwan ee shirkadda, qabata fulinta ee hawlaha iyo maamulayo hawlaha ganacsiga iyo dhaqaalaha, shirkadda go'aansado inuu su'aalo heerka loo qoondeeyey post xuquuqda sharciga ah.
• Kormeera hirgelinta xeerarka sharciga ah oo ku saabsan hawlaha Company ee qaabka guud ee Ruushka oo ku saleysan oo ka mid ah Law of dukumentiyada ku lug leh diyaarinta dukumentiyada loo helo ruqsad, ama dheeraad ah waxaa ka mid ah si ay u fuliyaan hawlaha hoos ku Charter of Company ah.
• Wakiisho awoodaha qaar ka mid ah ay ahaayeen madaxdii waaxaha kale, halka kaydin kartida si loo xakameeyo falalka ay.
• Dusha Shirkadda qalabka lagama maarmaanka ah oo ay ammaanka.
• Waxaa gacanta ku fulinta go'aanka, kaas oo qaatay Board of Directors.
• Kormeera dhaqangelinta waajibaadka, xeerarka gudaha ee shaqaalaha shirkadda, haddii loo baahdo, ay qaadaan tallaabooyin sixid ah.
• Ku-simaha in danaha shirkadda ee maxkamadda, ururka abuurayaa xisaabaadka, ka dib markii nuqulkii hore ee foomamka ama wararka loo baahan yahay.

hawlaha

garbaha Agaasimaha Guud ee waa sifooyinka joogto ah:

• Loola socdo fulinta sharciga ee hawlgallada Company ee.
• Sida laga soo xigtay Axdiga si ay u fuliyaan hawlaha maamulka (dhaqaale iyo maaliyadeed) ee Shirkadda.
• Naqdaan Board of Directors.
• Si aad u hawlgalaan danaha shirkadda, wax ku ool ah socodsiinayo hawlaha midaysan ee dhammaan dhismayaasha iyo horumarinta qorshaha istiraatijiyadeed wanaagsan in shirkadda.

Agaasimaha Guud ee Xuquuqda

Xuquuqda iyo waajibaadka agaasimaha guud ee maran oo waxaad dhali doontaa waxyaabaha soo socda:

• Si aad u hawlgalaan danaha of Company oo aan awoodda qareenka xaaladaha kala duwan (ururrada dadweynaha, dhinac saddexaad).
• Lead, ka dhigi, saxiixin warqad gudahood xuquuqda idman.
• Awoodda in la furo xisaab bangi.
• Anigoo ku hadlaya magaca shirkadda si aad u joojiso oo la galo heshiisyo.
• Maamul hantida iyo dhaqaalaha LLC ah.
• Gudbi shirka guud ee arrimaha aan la xiriira aqoonta ee Agaasimaha Guud.
• Iska yaree iyo qortaan.
• Si aad u soo saari awoodda qareenimo.

In the case of xadgudubyada ama guulaha wanaagsan ee shaqada - tirin mas'uuliyadda anshax iyo qalab ama dhiiri shaqaale.

Dhismaha Buugga adeegga

Isticmaalka tilmaamaha xafiiska, qofka shaqaalaha ah ayaa mas'uul ka ah fulinta waajibaadka uu xaq u leeyahay in la doorto qaab gaar ah, kuwaas oo waxaa kor u soo jiidaa. Asal ahaan, sharaxaadda shaqada waa qaybaha soo socda:

• Qodobada ugu muhiimsan.
• Function.
• Waajibaadka heerka jaranjaro.
• Xuquuqda.
• Mas'uuliyadda.

Waayo, falanqayn dheeraad ah oo faahfaahsan iyo formation of tilmaamaha adeegga agaasimaha guud ee, waa la jecel yahay in ay tixgeliyaan heshiiska shaqada, Articles shirkadda ee ururka iyo sharciga. Waxaad ka faaiidaysan karaan diiwaanka gaar ah, taas oo ah waajibaadka qoray Agaasimaha Guud ee LLC.

shuruudaha booska

shuruudaha aasaasiga ah ee Agaasimaha Guud ee waajibaadka rasmiga ah:

• Qof ka shaqeeya.
• Waxbarashada sare (dhaqaale, sharci ama xirfadle).
• Leeyihiin waayo-aragnimo shaqo oo ugu yaraan shan sano (in post ee madaxa).
• Lahaanshaha PC a at a user heerka kalsoonida.
• Experience in kulan shirkadda profdeyatelnosti.
• Fahmaan canshuurta, rayidka ah, sharciga deegaanka iyo shaqada.
• La soco xaaladda suuqa.

Waxaa ka mid ah waajibaadka Agaasimaha Guud ee Shirkadda ee resume waa in lacag bixisid si aad arrimo dhowr ah gaar ahaan dareenka. waayo-aragnimo xirfadeed, xirfadaha helay, aqoonta iyo guulaha ogaaday faa'iido u ah waxqabadka shirkadda ee la soo dhaafay.

Waajibaadka Kaaliyaha Agaasimaha Guud ee LLC leeyihiin cayimayo cidhiidhi ah, taasoo ku muuqata in sharaxaadda shaqada. Shuruudaha ugu muhiimsan ee kala ah:

• soo gudbinta si toos ah agaasimaha;
• sidoo kale xubin ka mid ah guddiga maamulka,
• waxaa magacaabaya xilkana by amarka CEO.

Sharaxaad shaqo ayaa la soo saaraa qaab xor ah. Waxbarashada sare khasab ah, iyo sidoo kale waayo-aragnimo shaqo. Aqoonta meelaha qaarkood ikhtiyaar u ah agaasimaha.

liability wax

On ku salaysan Qodobka Xeerka Shaqada 277 ka mid ah Agaasimaha Guud ee shirkadda si buuxda masuul dhaawaca shirkadda. khasaaraha soo gaaray by shirkadda sabab u ah madaxa ficilka, waxaa laga celin doonaa iyadoo la raacayo qodobada Xeerka Madaniga ah by agaasimaha.

Dhamaan kiisaska entailing liability, qoray sharciga. xisaabinta ayaa sidoo kale meesha caadooyinka aqbalay sharciga gudahood.

liability Canshuurta

Agaasimaha Guud ee ma hoos gasho dembiyo canshuurta, si masuul ka ah waxyaabaha aanay ahayn. Sida caadiga ah waa xisaabiye ugu weyn ee shirkadda.

mas'uuliyadda dembiyada

Dembi ka dhan ah xuquuqda iyo xorriyaadka ah muwaadin ah, ama dembi kasta oo dhaqaale, oo ah agaasimaha guud ee hoos Xeerka Dambiyada ciqaab ganaax iyo xabsi. Iyadoo ku xiran khatarta dembiga waa:

• ganaax yar oo ilaa 300 oo kun. xoqin. iyo xabsi ilaa 7 sano;
• ganaax weyn ee lacagta aad iyo aad bay 300 kun. xoqin., iyo xabbis ilaa 12 sano.

masuuliyadda maamul

masuuliyadda maamul la seexda labada hay'ad iyo Agaasimaha Guud. Noocan ah xad gudub ku dhisan yahay Xeerka Maamuleed ama sharciyada Ruushka.

Iyadoo ku xiran heerka uu dembiyada maamulka loo qoondeeyay ciqaabta soo socda:

• ganaax ilaa 5 kun. xoqin. (Hawlo ganacsi oo aan ruqsad, iibinta alaabta ama siinta adeegyada aan rasiid);
• ganaax celceliska 5 kun. xoqin. ilaa 30 kun. xoqin. (Non-waafaqsanaanta tayada badeecada ama adeega, tartan aan caddaalad ahayn);
• ganaax culus ka 30 kun. xoqin. iyo wixii ka sareeya (xadgudub ku ah amniga dabka, soo jiidashada ah ee muwaadiniinta shisheeye, sharciga kuma hoos).

Manipulations la lacagta yihiin dembiyada (ganaaxa ka badan ayaa laga yaabaa 200 kun. Xoq.).

Qaabka loo ballan

Magacaabayo jagada Agaasimaha Guud ee OOO dhacaya ka dib markii go'aan laga sameeyey on doorashada si post ka mid ah aasaasayaasha shirkadda. Haddii mulkiilaha ka mid ah, waxaa go'aanka in ay aqbalaan booska uu ka CEO qaadan doonaan.

Ka hor inta aan la soo gabagabeyn heshiis la CEO ee, waa in la hubiyaa xadgudubyada ay suurtogal tahay in nidaamka magacaabidda, saxnimada of waraaqaha.

Ka hor inta aadan ka shaqaalaha u yeelaan qofka ma, waxaa lagama maarmaan ah si loo hubiyo in uu rumoobay ka Waajibaadka rasmiga ah ee agaasimaha guud ee LLC on meesha ugu dambeysa ee shaqada ama xataa galay diiwaanka dadka gaaadiidka ah (tixraac Xafiiska Canshuuraha codsi a).

Si looga fogaado khilaafaadka, nidaamka lagu magacaabayo post ee Agaasimaha Guud ee waa suurad wacan si ay u dhawraan.

Ka dib markii hubin saaro wajiga soo xulay bilaabi karaan diiwaangelinta:

• maamuuska on magacaabidda in boostada;
• heshiis shaqo,
• saxiixa amarka on qaadashada xafiiska;
• bandhiga amarka gelitaanka ururka, kuwaas oo ku muujin doonaan waajibaadka Agaasimaha Guud;
• ogeysiis MFTS of magacaabista hogaamiyaha cusub.

Foomamka Standard ee heshiiska shaqada aanu jirin, sidaa daraadeed waxa uu ka dhigi soo baxay sharci darro ah.

Magacaabayaa shaqaale cusub ah aasaasayaasha ururka oo ka mid ah Board of Directors ah. xulashada Protocol la sameeyo ama go'aanka.

Marka Founder of hal qof, ayuu wuxuu xaq u leeyahay si ay u maareeyaan iyo Wakiil ah shirkadda. Shardiga ugu muhiimsan waa in la magacaabo si post ee Agaasimaha Guud ee qaadataa meel marxalad hore oo ay tahay in loo muuqataa in go'aanka milkiilaha keli ah. Warbixin ku saabsan agaasimaha guud waa in la sameeyaa in USRLE.

Amarka uu xafiiska waa isku mid sida tirada Aasaasayaasha waa in ka badan hal. in laga reebo saxeexay si iyo heshiiska shaqada nafsaddiisa milkiilaha kaliya.

Waajibaadka Agaasimaha Guud ee mugga ku filan, sidaas darteed ka hor naftaada bixinaya booska noocan oo kale ah, waxaa lagama maarmaan ah in ay si ku filan u qiimeeyaan awoodooda. Ogaanshaha waxa masuuliyada weyn ee CEO, miisaantaan mudnaanta iyo haddii uu leeyahay "haa", ka dibna raac tilmaamaha hoos ballan ugu weyn iyo isku dayaan in ay u dhaqmaan sharciga gudahood.