Waa maxay heerka shaqo la'aanta. Noocyada ugu muhiimsan ee shaqo la'aanta

Marka qiyaasta dadweynaha, kuwaas oo awooda inay shaqeeyaan, ma heli karo shaqo hufan, waxa la yidhaahdaa waa shaqo la'aanta. Sida laga soo xigtay ILO ee dadka waa shaqo la'aan shaqo la'aan yihiin, laakiin isku day in aad ka helaysaan oo ay diyaar u yihiin in ay bilaabaan in waqti gaaban si ay shaqo this. Oo si kale loo dhigo, waa kuwan dadka ku jira suuqa shaqada. Tirada dadka bilaa shaqada ku xiran of tilmaamayaasha qaar ka mid ah - ka koboc dhaqaale, ka wareegga ah ee koritaanka of saarka iyo kuwo kale oo badan. Iyo tilmaamayaasha sida bixinta lacagta shaqo la'aanta accrues ka joogo qof si rasmi ah ugu diiwaan gashan sarrifka shaqada.

Waxaa jira noocyo ka mid ah shaqo la'aanta, taas oo ay inta badan ku xiran tahay rabitaan iskaa wax u qabso iyo aan ikhtiyaarka lahayn ma shaqeyn. Taasi waa, lagu qasbay in ay u arkaan - taasi waa marka uu qofku markii ugu horeysay waxaa loola jeedaa adeegga, waxa uu leeyahay rabitaan ah in ay ka shaqeeyaan, oo uu isku dayo in la helo shaqo ku haboon iyadoo la kaashanayo is-dhaafsiga. muuqaalka A iskaa wax u qabso waxay muujinaysaa qofka waxaa la siiyaa shaqo, laakiin waxa uu isku mid ma ahayn in ay ka shaqeeyaan mushahar yar yahay, ama arrimo kale (tusaale ahaan, ma meesha ku haboon ee shaqada). Sidoo kale, noocyada shaqo la'aanta waxay noqon karaan iyo kuwa kale Xoojinta shaqo la'aanta iskaa wax u qabso ku xiran ganacsigii ama, taas bedelkeeda, ka dhac ku ah xiisadda dhaqaale.

The noocyada soo socda ee shaqo la'aanta:

shaqo la'aanta diiwaan - - dadka aan shaqayn oo si rasmi ah ay qaateen Exchange ah;

- shaqo la'aanta yarna - waa inta badan dumarka, dadka da'da yar iyo dadka naafada ah;

- shaqo la'aanta deganayn - aasaasay by ifafaale ku meel gaar ah. Tusaale ahaan, haddii qof shaqaale ah oo si iskood ah uu goobta shaqada bedelay ama la ceyriyay ee meelaha shaqada qaadeen xilli ahaan.

- shaqo la'aanta xilliyeed - waa marka dhaqdhaqaaqa dhaqaale is beddelid kartaa sanadka oo dhan;

- shaqo la'aanta dhismaha ah - waxa muujiyay marka meel bannaan oo lacag la'aan ah in ay ka shaqeeyaan ma u dhigma xirfadaha qofka shaqo la'aan;

- shaqo la'aanta farsamada - waa qayb ka mid ah dadka aan shaqada ku noqdo siyaado ah, ama qeybsanaan ku xigeenka, ururka u baahan more sare leh shaqaale xirfad leh.

Sidaas darteed, noocyada shaqo la'aanta ku xidhan tahay qodobo badan. Oo waxaa jira bixinta lacagta shaqola'aanta ka factor this. Haddii qof ayaa xilka ka qaadi kara yaraynta ee gobolka ama ururka laftiisa ayaa guntiga u, taasoo lacag la kaalmada sameeyey xaddiga celceliska mushaarka billaha shaqada ka hore. Waxaa jira wax caynkaas ah sida lacagta shaqo la'aanta la isku raacay ay labada dhinac, marka qofka la eryay iyada oo aan sabab gaar ah. Xaaladdan oo kale qadarka lacagta ee qofka oo la go'aamin doono muddada shaqada, sida boqolkiiba ku salaysan uu mushahar celcelis ahaan. xaddiga lacagta ah kama badan karto kaalmada ugu badan.

Laakiin haddii qofka la raadinaya shaqo markii ugu horeysay oo lagu kala gato saamiyada istaagay, ama uu doonayo in uu mar kale ka shaqeeyaan ka dib markii fasax dheer, ama laga saaray sababo sharci ah, waxa ay noqon doontaa qadarka lacagta ah waa ay yar tahay.

lacagta shaqo joojin in arrimaha soo socda:

- haddii qofka ayaa helay shaqo ku habboon,

- haddii qofka la waxbarato ama horumarinta xirfadaha ay ku kala gato saamiyada iyo jihada uu bixiyo doon gunno;

- haddii qofku aanu iman bil ee xafiiska shaqada gudahooda iyada oo aan sabab gaar ah oo ku saabsan in;

- haddii qofka uu u dhaqaaqay magaalo kale;

- Haddii qof isku dayay in uu musuq aad u hesho lacagta shaqo la'aanta,

- Haddii qofka uu meel ka qaadida xoriyadda;

- Haddii qof duq ah oo helo lacagta hawlgabka mushaharka dabadii ah ama da 'weyni ,

- haddii qofka si iskood ah u diida ka qaadato gargaarka;

- haddii qofka aad qaadato gargaarka, ayaa ku dhintay.

Sayidka, lacagta shaqo la'aanta ayaa Gudigga iyo tafaasiirta gaar ah ay. Oo meesha hore ee shaqada, on aragtida qofka iyo shahaadooyinka uu ku xiran tahay lacagta iyo meel mustaqbalka ee shaqada.