SPb, OOO "Northern Land": dib u eegista shaqaalaha

Ogaha waxa "Severnaya Zemlya" warcelin shaqaalaha kasbada ee St. Petersburg iyo magaalooyinka kale ee dalka Ruushka. Xaqiiqada ah in uu haatan u ciyaaraa door muhiim ah ka shaqo. Waxaa had iyo jeer waa muhiim in la ogaado waxa shaqo gaar ah. Waxaa laga yaabaa, iskaashiga saameynta adag dhaawici on your mustaqbalkiisa. Markaas waxaa muhiim ma aha at dhan in ay wax ka qaban. Or, on lid ku ah, waxay siinaysaa wadadii ah horumarinta.

waxqabad

Maxay waa in aad fiiro gaar ah u bilowgii geedi socodka? Dabcan, on hawlaha shirkadda. Waayo, iyada, shaqaalaha "Severnaya Zemlya" uu helo dib u eegista wanaagsan. Ka dib oo dhan, waxaan u leeyihiin in shirkadda gaadiidka ka qabtaan. No khiyaamo ama trick. Waa shirkad si caadi ah, kaas oo ku hawlan logistics iyo gaadiidka badeecadaha.

hawlqabadka formation of sumcad shirkad halkan oo keliya hal kuma filna. ka badan ayaa ay muhiim u tahay in la ogaado sida ay wax yihiin arrimaha adag. Maxaa LLC "Severnaya Zemlya" shaqaalaha helay jawaab-celin habka shaqo iyo wada-shaqayn? Haddii shirkadda waxaa sidoo degtay indhaha macaamiisha ee, tani micnaheedu ma aha in shaqaalaha iyada daaweeyo si la mid ah. Sidaa darteed waxaa lagama maarmaan ah si ay u fahmaan this oo dhan.

Jobs

Tusaale ahaan, waxaad ku bixin kartaa fiiro gaar ah u marayso, sida meesha la soo jeediyey ee shaqada. Si aad runta u sheegto, waxa ay door muhiim ah. Ka dib markii qaar ka mid ah dadka waardiye la tacliinta sare ma doonayo in ay ka shaqeeyaan, xaq u? Sidaas, waxaan u baahan nahay wax ay ku xiisaysaa.

LLC "Severnaya Zemlya" dib u eegista shaqaalaha qorshaha kasbada arrin wanaagsan. Oo dadkii oo dhammu mahad this xaqiiqada ah in shirkadda waxay bixisaa tiro balaadhan oo ah shaqo, ka Tababaraha logistics ah in xogo caadiga ah. Tusaale ahaan, waxa kale oo aad halkan ka heli kartaa bixiyeyaasha ama la taliyayaasha adeegga. Sidaas daraaddeed in qof walba ka qaadan kartaa banaan shaqo.

Waxa kaliya ee aan tirin - waa jagooyinka maamulka. Waxay sida caadiga ah uma baahna inay la dhigay kuwa bannaan ee. Laakiin idiin Yaboohi awood u leh inay si xaaladda Tababaraha "beddeli". Mabda ', waa wax caadi ah urur aad u weyn. Sidaas darteed, waa in aynaan weli ka baqin, fikradaha xun ay sabab u tahay la'aanta bannaan ka mid ah jagooyinka sare ee maamulka. Waxaad heli doontaa fursad dhab ah si ay u muujiyaan dhinaca fiican, iyo sidoo kale kasban xaaladda madaxa.

Kulankii ugu horeeyay ee

"Northern Land" (UPB), dib u nooca wanaagsan ee shaqaalaha iyo sidoo kale habka loo yiqiin ugu horeysay loo shaqeeyaha iman kara. Waxaan ka hadleynaa waraysiga. Dhacdadani waxa ay mararka qaar xitaa lagu cabsiiyo kartaa off tartamaya. Laakiin ma at LLC ee "Severnaya Zemlya". Reviews shaqaalaha (SPB iyo magaalooyinka kale ee Russia) ee arrintan la xiriira oo kaliya fadlan.

Waa midda koowaade, nidaamka oo dhan lagu qaban doonaa xafiiska nadiif ah oo qurux badan. Sidaas daraaddeed xataa shaqaalaha ah edeb. Qofna ma noqon doono fiicnayn, dulmiyo ama iskibrin kuula dhaqmaan. Dhab ahaantii waxa uu ku dhiirri-galiyay.

Marka labaad, dad badan ayaa sheegaya in wareysi waxay u eg tahay wax wada hadal ah oo saaxibtinimo ah. Oo intii aan jawaabi doono su'aalaha oo dhan. Sidaas darteed, ma xiisad ama raaxo ma aha.

Saddexaad, la'aanta ah ee resume - ma aha sabab u ah non-iskaashi. LLC "Severnaya Zemlya" dib u eegista shaqaalaha (St. Petersburg, Moscow, iyo wixii la mid ah) waa wanaagsan yahay in dareen this. loo shaqeeyaha la filayo inta lagu guda jiro wada hadal oo dhan uu u barto inuu ku mashquulsan yahay, iyo inuu ku weydiiyo inaad buuxisid foomka codsiga. In waxa aad faah faahsan u sharax aad waayo-aragnimo shaqo, shakhsiyadaada iyo tayo noqon kartaa faa'iido badan ee shaqada.

Ugu dambayntii, aad noqon doonaa hubi inaad soo celin waraysiga ka dib. Iyo, sida caadiga ah, si fudud u ahaansho qof fiican, in aad qaadatay on this ama in booska. Codsadayaasha diiday waa mid aad u dhif ah. Taasina waa waxa "Severnaya Zemlya" (SPB) ah ayaa eegaya shaqaalaha (iyo ma aha oo kaliya in St. Petersburg) kasbada arrin wanaagsan. Sidaas, aad ma noqon karo ka cabsadeen inay halkan ka heli.

waxaana hadalkiisii

Laakiin dhab ahaantii waa? Waa maxay sababta, ka dibna, shirkad had iyo jeer u baahan yihiin tallaalada? Tani waxaan ka heli doonaa ka dib. Oo weliba meel kale, shaqaalaha ka iman kara ka farxiya. Waxaan ka hadleynaa ballamada aad siiso shaqeeyaha shaqada.

"Severnaya Zemlya" (St. Petersburg) dib u eegista shaqaale oo ku sugan dareen this, weli helo dabeecad wanaagsan. Ka dib oo dhan, shirkad this runtii aad damaanad fursado mustaqbalkiisa ciyaareed weyn, iyo sidoo kale kor u qaadida si ay jagooyinka fulinta. Intaa waxaa dheer, mushaar sare, xirmo faa'iidooyinka ay ka buuxaan, dammaanadaha shaqada iyo lacagta waqtiga foosha la jadwal gaar ah - waxan oo dhan ayaa balan qaaday in wareysiga si toos ah.

Laakiin ha iloobin in aadan hal mar ku wargeliyay mustaqbalkooda ciyaareed (waxay xoogga saaraan), iyo dakhliga sare leh lacagta waqtiga. Taasi waa waxa ay inta badan soo jiidata shaqaalaha cusub in shirkadda. Sayidka shaqeeyaha waxaa sida ugu badan ee dadka suuragal ah in shaqada qaadaaya. Laakiin sababta ay shaqaaluhu yaraadaan in LLC "Severnaya Zemlya" weyn? Maxay tahay sababta ay si joogto ah u eeg ee codsadayaasha cusub?

Oo maalinta kowaad

Tusaale ahaan, cabashooyinka ku saabsan maalinta koowaad ee shaqo waxaa inta badan aan arkay. Tani waxa aad u muhiim ah. Inta badan shaqaalaha maalin qaatay shaqada si fudud u diidi ka dib markii ay boostada iyo loo shaqeeyaha oo dhan. Nasiib wanaag, LLC "Severnaya Zemlya" (St. Petersburg) uu helo jawaab-celin ka shaqaalaha halkan waa ka badan ama ka yar sida caadiga ah.

Waxaa cad in xamaasad ay shirkad ku hawlan logistics, gaar ah waxaa. Laakiin sidoo kale karaahiyo. Waxaad waa la qaadi doonaa shaqada, iyo in aad in Maalintii ugu horraysay ee show ah, oo sharxaan sida iyo waxa la sameeyo. Guud ahaan, muujiyaan waajibaadka iyo masuuliyadaha aad shaqada. Wax u eg tababar ama tababar ugu horeysay. Dabcan, daaweynta ma jiri doono. gurigaaga u tegi doonaa goorta iyo yaboohay. Oo waxaas oo dhan, dabcan, waxay leedahay saamayn togan ku sumcad shirkadda ee. Oo maalintii labaadna waxaa ka mid ah shaqo ma keeno dareenka xun. Waxaan doonayaa in aan mar kale iyo mar kale shaqeeyaan. dareen this muddo dheer oo kaliya inaan ku badbaado?

jadwalka

Waxaa oo dhan waxay ku xiran tahay arrimo badan GRT. Shirkadda "Severnaya Zemlya" (SPB) eegaya shaqaalaha inta badan ma aha kuwa ugu fiican ee bilaabmin si ay u helaan oo ku saabsan toddobaadka ka dib markii ay shaqo rasmi ah. Waa maxay sababta ay sidani u dhacaysaa? Tusaale ahaan, ay sabab u tahay xadgudubyada saacadaha shaqada.

In uu yahay, iyadoo aan loo eegin in aad shaqada, aad u saxiixi doona heshiis ah oo geedi socodka ka mid ah wax soo saarka la diiwaan gelinayaa in ay ka shaqeeyaan. Tani waxay noqon kartaa saari karo ama jadwal go'an (2/2, 3/2, 5/2 iyo wixii la mid ah). Laakiin dhab ahaan, wax kasta oo noqon doona kuwo ku kala duwan, sida warqad.

Tusaale ahaan, waxaa jiri doona bedelka joogtada ah iyo bedelay in aad maalin. Ma-abuurey ugu fiican ee kiiska, miyaanay ahayn? Waxaa sidoo kale jiri doona ha soo daahay (dib u dhac badan) shaqada, iyo sidoo kale wax soo saarka go'an noqdaan "sabayn". Xaaladaha qaarkood, waxaa laga yaabaa in la wadajir maqan. All this, dabcan, ma aha shaqaale aad u faraxsan.

xirmo bulshada

Faa'iidooyinka bulshada u balan qaaday, sidoo kale, ma la kulmay doonaa in buuxa. Waa maxay sababta? Shaqeeyaha hab si mas'uuliyad darro in ay waajibaadkooda heshiis. Ha la yaabin - waa arrin ugub ah la yaqaan in badan oo wajiga.

LLC "Severnaya Zemlya" dib u eegista shaqaalaha ee St. Petersburg iyo magaalooyinka kale Ruush eego Dhawrista xirmo bulshada ka dhigaysa in ay meel dhexaad ah gelin, cabsi badan. nasashada qadada sida, ma. Oo waxay khuseysaa dhammaan jagooyinka shaqo. Xitaa haddii aad tahay shaqaale ugu fudud telefoonka, waxaad kala soo bixi doonaan shaqada ay u sida xad in ay waqti uma hayn doono xitaa inaad ka cabtaan koobka a of kafeega.

Sidoo kale ma lagu gaari karaa ka maamulka isbitaalka ama fasax bixinta waqtiga. Or oo dhan bixisay baxay jeebka, ama la hoggaamiyeyaasha dagaal dheer, ka dibna u hesho dime ah sida bixinta. Haa, oo wakhtiga. Sidoo kale waa arrin aad caadi u ah in dad yar oo ku faraxsan yihiin.

Haddii aad ku tiirsan yihiin ee amar iyo lacag u dhiganta shaqeeyaha, waxaa lagama maarmaan ah inay iska ilaawaan shaqo ee shirkadda "Severnaya Zemlya". Shaqaalaha sheegan in haweenka uurka leh inta badan halkan ka si dhakhso ah rasaas. Ama hoos, ama keenay war qoraal ah oo ka mid ah lagu guleeystay. Cabashada waa aan waxtar lahayn, maxaa yeelay, waraaqaha oo dhan ka eegi doonaan sida, ama waxa aad naftaada ka heli doontaa shaqaalaha kaliya cadhaysan, ama naftooda ay muujiyeen rabitaan ah in ay ka tanaasulaan shaqada. Xitaa haddii ay xaqiiqadu sidaas ahayn waa.

requisitions

Waxa ugu xiisaha badan waa in xitaa lagu jiro wareysiga waxaa laguu sheegi doonaa ah oo ku saabsan sida loogu baahan yahay buugaagta caafi. In uu yahay, si ay shaqo u helaan, waxaad u baahan doontaa in ay maraan baaritaan caafimaad. halkan oo keliya, keliya kuwa tijaabooyin ayaa si toos ah u geliyey on jihada ee shirkadda. Markii hore, habkaani ma lifaaq muhiimad gaar ah. Oo sidaas oo kale ayaa dib u eegista Company "Northern Land" fiican.

Laakiin aad laga bilaabo si ay u dalbadaan in buugga caafi isla ka dib maalinta koowaad iyo labaad ka shaqeeya. Dabcan, iyadoo aan loo eegin sida aad u meeleysan. Intaa waxaa dheer, warar maamulka in ay leeyihiin in ay bixiyaan adeegyada kormeerka. Si aad bixiso wax kasta oo aad u baahan tahay inaad ka 2500 si ay u 3000 rubles. Iyo waqti isku mid noqotay aad hadda diiwaanka caafimaadka, haddii la heli karo. Practice muujinaysaa in dokumenti kasta oo cusub oo aad ka heli. Tan iyo markii aad ka baxaan lacagta, iyo baaritaanka lahayn in aan la qaban doonaa. Guide qaadan doono dukumenti ee buugaaga nadaafada jirka. Haddii aan diiwaanka cusub iyo sahan. Khiyaamo, oo kaliya!

hoggaanka

Maamulka shirkadda "Northern Land", iyadoo jidka ag fadhida, shaqaalaha helo dib u eegista ugu cabsi badan. Inta badan ayaa sheegay in dhowrkii maalmood ee ugu horeysa ee aad si fiican loola dhaqmi doonaa, ka dibna saamiga si weyn u beddeli doonaa. shaqaalaha caadiga ah ee shirkadda - waa hab of addoon, oo ku wareegsan waxaa lagu tuuri doonaa.

Taasi waa, in si kale loo dhigo, shirkadda macno dulleeyee shaqaalahooda iyo xad gudbo xuquuqdooda. Yar oo ka dhergeen. La hadal aad u noqon doonaa in cod la kiciyey, is kibriya oo aan caddaalad. Dad badan oo ku adkeyso: "Ma rabtaa in aad cadaalad - ka dibna shirkadda tago" Severnaya Zemlya ".

dakhliga ku soo gala

Waxaa ugu muhiimsan waa dakhli shaqo. Oo halkan "Severnaya Zemlya" warcelin shaqaalaha uu ka sii daro, ka badan hal qiyaasi lahaa at jaleecada hore. Maxaa loogu soo baxay? Tusaale ahaan, ay sabab u tahay xaqiiqada ah in wareysiga idiin Yaboohi faa'iidada wanaagsan. Xitaa side caadi ah ama operator heli doontaa mushaar ah 20 000 rubles. Heshiiska ayaa sidoo kale arki doonaa qadarka ku saabsan 10 000. Farqiga u dhexeeya waa la arki karo in isha oo qaawan.

Intaa waxaa dheer, mushaharka lagu siiyo "cirro" halkii "cad." Noocan ah xad gudub ku ah sharciga. Waxaa dhacaya in aad halis guud ahaan tegey waxba. Plus, lacagta qaadan meel la dib u dhac weyn. Sidaas daraaddeed, waxaan ka filan karaa faa'iido ugu horeysay ee 2-3 bilood. Waayo, warshadaynta ama bedelay wixii ah fii dheeraad ah ee shirkadda aan la bixin.

ganaaxyo

Dhinaca kale, shaqaale badan waxay ku andacoodaan in shaqaalaha ganaax at kasta jeedin. Markaasaa waxaa taas wada, dabcan, waxay leedahay saamayn taban ku caan shirkadda. Sidaas darteed, "ayuu Northern Land" dib u eegis ku shaqaalaha ma aha qof ugu fiican helo waayo keceen rigoore joogto ah.

Waxay khuseeyaan oo dhan. Marka laga reebo tababarayaal. Goor dambe, buka, qof eegay askance dhinaca shaqeeyaha - mushaar dhan waxaa la ganaaxi doonaa. Sidaas darteed, wadarta dakhliga noqon doonaa xataa ka hooseeya ugu yar ee nolol ku. Dad badan oo waxaa lagula talinayaa in ay ka fogaadaan Ltd. "Northern Land", oo aanaanu u wada shaqeyn la. Dhegayso talo ku siiyey.