Shirkad "Serkons": jawaab celin shaqaale

Dooro loo-shaqeeye aad u baahan tahay. Dhawaanna hawsha la qabtey waxay caawiyaan sidii ay ula qabsan lahaayeen fikrado badan oo shaqaale ah oo ku saabsan arrintan ama shirkadan. Waa maxay shirkadda 'Serkons "warcelin shaqaalaha qaata? Ma u qalantaa inay halkan degto halkan? Ka dib oo dhan, shirkaddan waxaa loo tixgeliyaa mid aad u saraysa dadka. Si kastaba ha ahaatee, tani maaha sababta ay u cararaan oo u dalbadaan shaqada. Waxaa laga yaabaa in, maamulaha shirkadku kugula talin doono shuruudaha shaqada ee ah in ay qaadan doonto safka labaad ee shaqada.

Nooca dhaqdhaqaaqa

"Serkons" (Novosibirsk) waxay dib u eegaan shaqaalaha (iyo magaalooyinka kale ee Ruushka, sidoo kale) waxay horeba u qabteen hawlahooda. Xaqiiqdu waxay tahay in shirkadu aanay ahayn mid heer sare ah, taasina waxay ka farxisay dad badan. Waxaanu la shaqayn doonaa shirkad qiimeyneysa sheyga. Waxaa intaa dheer, waxay soo saartaa shahaadooyinka alaabta iyo waxqabadyada.

Dabcan, shaqeyntan aan caadiga ahayni waxay daneyneysaa shaqaalaha mustaqbalka. Taas macquul maaha in aad u baahatid maamulayaal ama shaqaale, waana run. Sidaas darteed shaqaalaha intooda badani waxay xusuusnaadaan in baaxadda shirkaddayada ay tahay mid aad u badan. Laakiin shirkad noocee ah "Serkons" waxay dib u eegis ku sameeyaan shaqaalaheeda meelaha kale ee muhiimka u ah shaqada? Hawlaha ururku waa bilowgii.

Yaa loo baahan yahay?

Meelaynta boosaska bannaan ee loo heli karo shaqadu waa qodob kale oo awood u leh inuu codsaduhu dulsaaro iyo in laga gooyo. Marka arrintani la eego, LLC "Serkons" waxay dib u eegaan shaqaalaha inta badan waa fiican yihiin. Haa, mararka qaarkood, dareen diidmo ah ayaa la muujiyey, laakiin kiisaska noocaas ah aad bay u yartahay.

Waxyaabahani waa inta badan dhaqaaleyahannada, xisaabiyeyaasha, qiimeynta, lataliyayaasha macaamiisha, iyo telefoonada taleefanka ayaa looga baahan yahay inay u shaqeeyaan shirkadda. Sida aad arki karto, dhammaan posts waa mid aad u saraysa. Iyo mid kasta oo ka mid ah shaqooyinka banaan waxay u baahan yihiin joogitaanka tacliinta sare. Sidaas darteed, loo-shaqeeyuhu wuxuu runtii shaqaaleeyaa kaliya shaqaalaha ugu fiican.

Halkee markaa ka qaadi kartaa diidmo? Tusaale ahaan, waxaa soo ifbaxaya sababtoo ah qof kastaa wuxuu doonayaa inuu hoggaamiyo. Iyo shaqooyinka bannaan ee "Serkons" maaha waqti dheer. Waxaad noqon kartaa hogaamiye halkan, laakiin kaliya adoo tusaya naftaada, waana inaad ka bilawdaa darajada shaqaalaha caadiga ah. Tani waa wax iska caadi ah shirkad isxigsiin leh: marka hore, u qaad shaqaaleynta boos gaar ah, ka dibna kor u qaado marka xoogaa xirfado iyo xirfado lagu soo bandhigo.

Kulannada koowaad

"Serkons" (St. Petersburg) dib u eegista shaqaalaha (sida magaalo kale oo ay shirkaddan ku taal) waxay kasbatay khudbado ah waraysiga. Wada-hadalka ugu horeeya ee loo-shaqeeyaha waa geedi socod muhiim ah. Mararka qaarkood mar hore marxaladdan codsadaha ayaa diidi kara wadashaqeyn buuxda.

Waa maxay caddaynta ra'yiga shaqaalaha Serkons ah ee ku saabsan wadahadalka kowaad ee maamulka? Dhibaatadu waxay tahay in magaalooyinka badankood lagugu yiraahdo aad u xiisa badan, si madax banaan. Maamulaha qorista ayaa ku dadaalaya inuu muujiyo inuu yahay kan ugu weyn halkan, aadna tahay meel bannaan. Dabcan, noocaan daaweyntu maahan qof kasta oo jecel.

Si kastaba ha ahaatee, dabeecadani had iyo jeer looma kulmin, maareynta shirkaddu waxay isku dayeysaa inay ka hortagto dhacdooyinka noocan ah. Haddii aanad tixgelin arintan, markaa "Serkons" waxay dib u eegaan shaqaalaha ku saabsan wareysiga aad u fiican. Dhamaantiin, geeddi-socodka oo dhan ma socdo muddo dheer, xitaa xafiis wanaagsan oo nadiif ah oo magaaladaada ka mid ah. Qaxwaha, shaaha, macmacaanka-waxaas oo dhan waa la heli karaa haddii la doonayo inta lagu jiro wadahadalka. Ma jiraan wax adag oo ku saabsan geedi socodka, sida waafaqsan xaqiijinta codsadayaasha, ma jiri doonto. Ku buuxi foomka, qayb ka mid ah chat la Tababaraha shaqaalaha, ka dibna ku siin doonaa resume oo sug ilaa aad soo celin. Marka la eego, shirkadda "Serkons" waxay ku wargalineysaa shaqaalaynta shaqaalaha 3-4 saacadood gudahood. Waa mid aad u dhakhso badan.

Ballanqaadyada shirkadda

LLC "Serkons" oo dib u eegis badanaa waxay helayaan xitaa kuwa xitaa wixii ay ku ballanqaadayaan markaad shaqada bilowdo. Taasi waa, si deg deg ah oo midabkiisu u sharraxo waxa faa'iidooyinka iyo khasaarooyinka laga arki karo shaqada shirkadda. Si daacadnimo ah, xaqiiqadani waxay si aad ah u doonaysaa codsadayaasha.

Kaliya halkan ayaa ku tusinaysa in mararka qaarkood "Serkons" ay u wargaliyaan shaqaalaha kaliya oo ku saabsan dhinacyada wanaagsan ee shirkadda oo ka shaqeynaya. Dareen ahaan, tani waa sax. In kasta oo xaqiiqda ah in maamulaha shaqaalaysiinta uu kugula hadli karo xoogaa yar, waxaa lagugu jawaabi doonaa xiise weyn iyo xitaa saaxiibtinimo ku saabsan faa'iidooyinka laga filayo ka qaybgalka shirkadda. Adiga, sharax shuruudaha shaqada, iyo damaanad-qaadka bulshada, waxaadna bixisaa qorshe lagu xisaabinayo mushaharka. Guud ahaan, qorshaha xayawaanka ee dib u eegista "Serkons" ayaa ah mid si caadi ah u wanaagsan.

Laakiin su'aashu waa: inta le'eg ee ereyadan quruxda badani waxay u dhigantaa runta? Miyaad dhab ahaantii rajayn kartaa wixii lagaa sheegi lahaa inta lagu jiro waraysiga?

Dammaanadda bulshada

Oo hadda waaxaha. Waxa ugu horreeya ee lagu sameeyo shirkadda waa damaanad qaad bulsho. Waxaa laguugu ballan qaadayaa si buuxda oo shuruud la'aan ah. Iyo soo jeedinta noocan oo kale, shaqada "Serkons" waxay dib u eegaan shaqaalaha inay helaan jawi wanaagsan. Joojinta iyo fasax lacag ah, fasaxa jirada iyo fasaxa umusha, fasaxyada qadada iyo fasaxyada - dhammaantoodna waxaa loo balan qaadayaa shirkadda shaqaalaheeda. Si daacadnimo ah, dad badan ayaa isla markiiba sheega in aadan heli doonin dammaanad qaad bulsho kaddib markaad shaqayso, laakiin kaliya haddii aysan ahayn shirkadda "Serkons".

Maxaa ku dhacaya ficilka? Tababbarradu waxay muujinaysaa inaadan ku guuleysan doonin wax damaanad ah. Ka reeban yihiin jagooyinka fulinta. Halkaas, waxaa jira nasasho qadada, oo ka tago dadka buka, iyo taageerada shirkadda. Laakiin shaqaalaha caadiga ah ma haystaan rajo badan wax kasta. Waa in, sida ay yidhaahdaan xirfadlayaasha, ay awoodaan in ay la xaajooto loo-shaqeeyaha ku saabsan waxaad ahaan doontaa nasasho qado. Ka dibna tan macquul maaha magaalooyinka oo dhan.

Sida aad arki karto, tani waxay ka dhigeysaa dad badan oo horeyba u yeeshay aragti xun "Serkons". Laga yaabee inaadan u boodin gabagabada?

Jadwalka shaqada

Waxaa weli jira dhowr degaan oo laga yaabo in ay daneynayaan shaqaalaha suurtagalka ah ee shirkadda. Xidhmada bulshadu waa fiican tahay, laakiin maaha waxa ugu muhiimsan, gaar ahaan haddii aad tixgeliso in qodobadani ay maqan yihiin mabda'a shaqaale badan oo caadi ah. Waxaa habboon in la fiiriyo arrin kale oo muhiim ah - jadwalka shaqada.

"Serkons" jawaab celinta shaqaalahaan arrintani waxay soo aruurisaa diidmada badiba. Waa maxay sababta? Ugu dambeyntii, marka hore waxaa laguu balan qaadayaa jadwal cad oo aad ku shaqeyneyso maalmo go'an oo joogto ah iyo muddada caadiga ah. Kadib dhammaadka qandaraaska, dhammaan erayadahaan waxay u jeestaan sanqad la'aan. Shaqaaluhu waxay xaqiijinayaan in si joogta ah loogu yeeri doono inay shaqeeyaan kadib (gaar ahaan dhamaadka todobaadka), iyo sidoo kale inay ka baxaan waqti dheeraad ah. Dabcan, iyada oo aan lacag dheeraad ah loo siin shaqaalaha. Xogta rasmiga ahi waxay noqoneysaa mid daal leh, xaaladaha qaarna way wada baabi'i doonaan.

Mushaharka

Mawduuca ugu xanuunsan ee "Serkons" waa mushaharka shaqaalaha. Dhammaan arrintani waxay sabab u tahay xaqiiqda ah in markii ugu horreysay ee codsaduhu u balan qaaday mushahar caddaan ah oo mushahar caadi ah (aan ka yarayn 20,000 ruqiis). Waxaa kaloo jira noocyo kala duwan oo ah lacago cayiman, gunno iyo dhiirigelin kale oo lacag ah.

Laakiin xaqiiqda dhabta, dabcan, wax kasta oo soo baxa si fiican uma soo baxaan. Sidaa darteed, dib u eegista "Serkons" ee shaqaalaha, inta badan, waxay noqonaysaa mid xun. Waxaa si khiyaano leh loo siiyay mushahar. Halkii lagu dhejin lahaa 20 kun ee qandaraaska 10 ayaa la diiwaan gelin doonaa, iyo lacagaha "caddaan" waxay u jeedaan "cawl". Waxaa cad in aysan jirin wax caymis iyo gunno ah. Ku tiri fasaxa wanaagsan, fasaxa umusha ama jirrada.

Ciqaabta

Laakiin shaqaale kasta oo caadiga ah ayaa "rajeynaya" ganaaxyada iyo ganaaxyada kale ee lacageed, kuwaas oo aad ugu jecel "Serkons". Maamulku wuxuu ku ganaaxay hoos-u-dhigteyaal gebi ahaanba wax kasta. Dabcan, habkani si xun ayuu u saameeyaa qiimeynta loo-shaqeeyaha. Tixgeli tan markaad go'aansato arrimaha ku saabsan shaqada.

Sida aad u arki karto, "Serkons" waa shirkad qaali ah oo aan si daacadnimo ah ula dhaqmin shaqaalaheeda. Inta badan waxaa laga heli karaa shaqa-bixiyaha loo yaqaan 'blacklists'. Tani waa munaasabad si loo tixgeliyo: ma lagama maarmaan in wax laga qabto halkan? Shaqaale badan ayaa ku adkaysanaya in ay ka fiicantahay in laga fogaado ururkan. Dabcan, haddii aan laguu magacaabin si deg-deg ah hogaanka hogaaminta. Madaxa halkan ka shaqeeyo waa raaxo.