Maxaa shakhsi tayada ee resume waa in tilmaamaya?

Waa ay adag tahay in la qiyaaso maalmahan banaan ee codsadaha u haysan lahayd si ay u bixiyaan kooban. Dokumentigan, oo codsadaha is waa sharaxayaa uu waxbarasho, waayo-aragnimo shaqo, guulaha muhiimka ah, xirfadaha iyo aqoonta. Laakiin haddii ay lagama maarmaan tahay in la qeexo tayada shakhsi ahaaneed ee kooban, iyo haddii ay sidaa tahay, kuwa?

Bal aan ka bilowno xaqiiqda ah in qofka shaqaale ka iman kara shirkadaha ugu waa muhim. Waa midda koowaade, sababta oo ah awoodda uu u hogaansamo iyo si uu u hoggaamiyo, in la raadiyo xal u hesho dhibaatooyinka, iyo si aad u hesho oo ay la socdaan kooxda inta badan ku xiran tahay horumarka ganacsi ee shirkada oo dhan. Marka labaad, xirfadaha badan waa sifooyin shakhsi ah, nooca codsadaha waa hoggaamineed oo lagama maarmaan ah si ay u fuliyaan noocan ah ee shaqada. u gaarka ah waxaa ka mid ah dhammaan fasalada la xiriira isgaarsiinta kula dadka: macallinka, baraha, la-taliyaha, kalkaalisada, sarkaalka adeegyada degdegga ah.

Maxaa shakhsi tayada ee kooban ka dhigi doonaa aragti fiican u shaqayso ka iman kara? First xirfadaha warbixinta (waa haddii aad leedahay wax badan in ay ka hadlaan), awood u leh inay xaliyaan khilaafka, si aad u hesho hab ka mid ah xaaladaha adag, dabeecad-dega, initiative. Tayada gudbiyo in aan la taaban karin waa in ay ahaataa run. Dabcan, inuu wax ka waxaa is-cay xun, oo hoosta ka xariiqayaa ceebaha sida aan habooneyn iyo is-ammaanida. waa in ay isku dayaan in ay sida Ujeedada badan ee suurtogalka ah, ma in dhinacada tagaan. tayada qofka xun ee resume la cayimay. Laakiin wanaagsan waa in sidoo kale lagu hayaa: shaqeeyaha inuu wax aad u faahfaahsan oo is-sawirka. Waxa uu u baahan yahay in la ogaado adiga kugu saabsan, ayuu ka heli doonaa iyadoo la kaashanayo of baaritaan nafsi ah inta lagu guda jiro waraysiga, in koorsada ee xilliga tijaabada. shaqaalaha HR fiiro gaar ah si ay style guud ee dabciga iyo isgaarsiinta, hab, iyo ma aha oo kaliya waxa aad ku qeexan tayo shakhsi ahaaneed ee kooban.

Tusaale ka mid ah liiska kuwa guryaha oo waa la jecel yahay in la xuso, waxaad samayn kartaa kuu gaar ah, la falanqeeyo lagu dhawaaqayo firaaqo aad. sidoo kale feker waxa qof sifooyin - ugu fiican oo idinka mid ah - waxaa laga yaabaa in si gaar ah soo jiidasho leh si aad u shaqayso iman kara. hab xiriirka iyo hal abuur leh u kordhin doonaa oo kaliya fursadaha haddii aad u codsaneysid uu boos, tusaale ahaan, wakiilka iibka. Laakiin taas waa xisaabaadka tayada qofka sida shaqada, halkii uu sababi shaqeeyaha. Laakiin si togan gartay sifooyin sida madaxbanaanida fikirka, awood u leh inay si deg deg ah u xaliyaan dhibaatooyinka, masuuliyadda, fikirka gorfaynta. Maxaa qof aan ku hawlan sifooyinkaasi u sifaha lahaa sida shaqaale la isku halayn karo. Initiative, hal-abuurka, iyo dulqaadashada iyo caawimaad xirfad kasta. Waxa intaa dheer in hantida dabiiciga ah, isku day inaad si ay u sharxaan in kooban oo ka mid ah xirfadaha gaarka ah. Tusaale ahaan, haddii aad u codsaneysid uu jagada tababare shirkad dharka iyo sida loo tolo ama rabaan in ay sameeyaan sale of qiyaaso qalabka iyo sidoo kale si fiican u yaqaanna ee navigation ama jacaylka design ah - hubi inaad xusuusto. Haddii aadan xirfadle ah keliya, laakiin sidoo kale oo dulsaar leh iyo xamaasad ku saabsan xaqiiqada ah in waxa shirkad gaar ah, tani waxay noqon doontaa faa'iido dheeraad ah.