Heshaa - ul oo xoolaha iyo addoommo Baydka Rome Customized, si ay u shaqeeyeen si wanaagsan. no shaqaalaha jeedal hormartay iyo garaac badan, iyo lacag bixinta niyad waxaa loo isticmaalaa in la kordhiyo wax soo saarka.
Waxay waxaa ka go'an in ay article ee Xeerka Shaqada ee Ruushka №129, oo hadda lacagaha niyad waa qayb ka mid ah mushaharka. Waxay kala duwan yihiin, laakiin abaalmarinta ugu caansan yihiin. Waa qalad in ay aaminsan yihiin in abaalmarinta waa inuu ahaadaa mid adag. Tusaale ahaan, dhalashada ama lacag si guuradii ururka ma aha. Xaaladaha qaarkood, loo shaqeeyaha iyo xataa iyaga ka mid ah in kharashka canshuurta. Si kastaba ha ahaatee, in kharashka mushaharka waxaa ka mid ah lacag kasta oo shaqada la fuliyay qaabka guud ee heshiis shaqo. Xaqiiqdu waxay tahay in lacagaha niyad loogu talagalay horumarinta wax soo saarka shaqada iyo heerka xirfadeed ee, marka lagu daro, waxay yarayn kartaa dakhli shaqaalaha. Waxay lagu rakibi karo, waayo heer sare ah shahaadada iyo xirfadaha, iyadoo dheer waayo-aragnimo shaqo iyo aqoonta luqadda qalaad ...
Waayo, shaqaalaha dawladda hay'adaha miisaaniyadda xogta magdhow loo xisaabiyaa ku salaysan "List of noocyada lacagta niyad-ku-saleysan". Qoraalkan waxa lagu ansixiyay si ee Wasaaradda Caafimaadka ee Russia №818 ka December 29, 2007. Sida laga soo xigtay dukumintiga, waxay la siin karo, waayo, xoojinta iyo waxqabadka sare ah hawlo xirfadeed, waayo tayada shaqada, da 'weyni iyo cimri dheer adeega, iyo sidoo kale natiijada shaqada. Shuruudaha iyo dhinacyada ku tilmaamay in qofka shakhsiga ah iyo heshiisyada wadajir ah iyo, sidaas awgeed, waxaa laga yaabaa kala duwan. Tusaale ahaan, lacagaha niyad waxbarashada. Tani waxay qayb ka mid ah fund magdhow la qaybiyo qaybaha shaqaalaha, madaxa hay'adda waxbarashada, caawiyayaashiisa, macalimiinta iyo shaqaalaha xirfadda leh, shaqaalaha taageerada, iyo sidoo kale mid ka mid ah qayb ka mid ah ayaa la qorsheeyey ee bixinta lacag gunno. Xaaladdan oo kale, lacagaha niyad ah macalimiinta, laakiin qorshaha ay ujeedada waa ka tababarayaasha faa'iidooyinka kala duwan. Qiimeynta Agaasimaha la sameeyo on natiijooyinka dhammaan goobaha waxbarashada muddo gaar ah oo waafaqsan saameynta waxqabadka.
Intaa waxaa dheer, loo shaqeeyaha laga yaabaa in aanay u yeelaan lacagaha niyad ay dhacdo in inuusan xiiseyneynin inuu dhiirogelin u ahaa shaqaalaheeda. Waxaa intaa dheer, waxaa iyaga ku rakiban kartaa, laakiin ma aha in uu bixiyo haddii qofka shaqaalaha ah aan buuxin shuruudaha looga baahan yahay gunno ah.
Haddii ay dhacdo in shaqo-bixiyuhu xiiseynayo in shaqada hufan ee ay ku keceen, ka dibna ay isticmaalaan foomamka la taaban karo iyo carqabad ku kicinta. Foomka marka hore waxaa ka mid ah:
- gunno / abaalmarinta;
- boqolkiiba oo ka mid ah faa'iidada ururka;
- bixinta deynta,
- barashada afku ee saamiyada ku saabsan shuruudaha ahaaneed;
- tababar / nasasho la kabay,
- caymiska.
dhiirigelin Non-dhaqaale si ay u noqon wax ku ool ah ay dhacdo in qofka shaqaalaha ah ayaa ogaatay in muhiimadda ay leedahay hawlaheeda iyo wuxuu leeyahay fursad uu koritaanka xirfadeed. Inta badan, kuwaas oo laba qaybood mintidnimada dhameystir kasta oo kale.