Dhinacyada xiriirka shaqadu waa ... Waa kuwee dhinacyada in ay xiriirka shaqada iyo heshiiska shaqada?

xiriir kasta oo shaqo ku lug leh shaqo-dhexgalka iyo shaqaalaha si loo abuuro oo shey ama adeeg. Iyada oo ku saleysan xaqiiqda ah in xiriirka shaqada dhinacyada yihiin shakhsiyaadka iyo hay'adaha sharci la danaha marmar khilaafa, fulinta hawlaha shaqada waxaa nidaaminaya heerka sharci-dejinta.

Waa maxay xidhiidhka shaqada?

Dhab ahaantii, xiriirka shaqada (MOT) - liiska xuquuqda iyo waajibaadka ka mid ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, kuwaas oo u qoran (in heshiiska shaqada). Dhab ahaantii, in dhammaan la odhan karaa hab firfircoon bulshada taas oo ay xaaladdiisu daggan tahay mid aad u dheer. Sida caadiga ah, ku dhaqanka, in koorsada waxqabadka shaqada waxaa laga yaabaa in xuquuqda iyo waajibaadka cusub, iyo qaar ka mid ah ay awoodaan in ay si buuxda ama qayb ahaan u abaalmarin hore loo ansixiyay. Sababtan awgeed, at gabagabeeyo heshiiska ama heshiiska la tixgelinayo xaaladda af universal iyo caadi ah loo isticmaalo.

Dhinacyada xiriirka shaqadu waa (ku Art Code Shaqada. 20) muwaadiniinta awood kuwaas oo sameyn kara hawlaha shaqada. Loo shaqeeyeha u dhaqmo sida qof dabiiciga ah (ganacsade), iyo sharciga (urur, shirkad, shirkad). hawlaha ay yihiin bixinta shaqada, ururka shaqada iyo maamulka oo ka mid ah.

Shaqaalaha waxay noqon karaan cid kasta oo ay gaadhin 14 sano jir. Si kastaba ha ahaatee, ilaa iyo da'da loo badanyahay, wuxuu ka shaqeyn doonaa in meel gaar ah, kaas oo bixiya stress yar oo daacad ka badan. Markay 18 sano jir, muwaadiniinta shaqayn karo shaqaalaha on marka la eego guud ahaan, dabcan, haddii aanay ku xiran shuruudo gaar ah ku tilmaamay in qodobada xeerka shaqaalaha (dadka naafada ah, dadka qaata lacagta hawlgabka ah iyo).

xuquuqda aasaasiga ah ee loo shaqeeyaha

Iyadoo qayb ka ah loo shaqeeyaha MOT gabagabeeyo laga yaabaa, beddalin ama joojiyo heshiiska shaqada galay shaqaalaha. Waxa uu sidoo kale xaq u leeyahay inuu galaan gorgortan-wadareed iyo gabagabo ah heshiisyada shaqada, ansaxinta xeerarka maxalliga ah, abuurista ururo (ama ka qaybgalka ururada loo shaqeeyayaasha jira '). Marka la eego in dhinacyada shaqada taagan dadka kiraystay si ay u qabtaan shaqo gaar ah, iyo yoolka ugu dambeeya ee is dhexgalka sida uu noqdo wax soo saarka ee alaabta ama adeegyada, loo shaqeeyaha u baahan karaan in keceen uu fuliyay shuruudaha soo socda:

• Ogsoon sameeyaa hawlaha shaqada.
• Daryeelka guriga oo ka mid ah loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha kale.
• Waxaan u hogaansamaan xeerarka la aasaasay by xeerarka gudaha.

Iyada oo ku xidhan sida fiican ee shaqaalaha la qabsadaan hawlaha ay, loo-shaqeeyahaagu waxaa laga yaabaa (laakiin ma aha waajibka) in ay bilaabaan nidaamka of dhiirigelin ama tallaabo edbin ah.

Waajibaadka soo rogay shaqeeyaha

masuuliyada ugu weyn ee loo-shaqeeyahaaga kasta oo uu noqdo sharciyada shaqaalaha. Tan iyo dhinacyada in ay xiriirka shaqadu waa dad inta badan waxay leeyihiin ilo kale oo dakhli kale oo aan ahayn mushahaaro, oo ay bixiyaan loo shaqeeyaha, on daacadnimada iyo daacadnimo loo shaqeeyaha ku xiran ee fayo-qabka ah ee qoysaskooda.

Si loo ilaaliyo danaha ay gobolka ku waajib ganacsatada iyo madaxda shirkadaha in buuxiya shuruudaha soo socda:

• Gudashada heshiisyada shaqada, iyo sidoo kale sharciyada maxalliga ah.
• Bixinta shaqada hoose tilmaamay in heshiiska shaqada.
• Bixinta alaabtii gobolka, qalabka iyo khayraadka lagama maarmaan u ah hirgelinta dhammaan hawlaha shaqada.
• Xaqiijinta ammaanka ee deegaanka soo saarka ah.
• abuurista xaaladaha heerarka goobta shaqada, caafimaadka iyo badbaadada ku habboon.
• Daryeelka baahida amniga shaqaalaha guriga la xiriira hirgelinta nidaamka shaqada ee.
• sinnaanta mushaharka muddo la mid ah, oo ay dhacdo in kasta oo aan hoos heerka gunnada, kaas oo dhigaya sharciga.
• bixinta waqtigii mushaharka mashaqo.

Maxaa kale oo iska leh waajibaadka loo shaqeeyaha ee?

Ka sokow kor ku xusan oo dhan, loo shaqeeyaha ayaa lagu eedeeyay waajib ku ah shuruudaha shaqada, shuruudaha shaqada, bixinta wakiillada shaqaalaha uu macluumaadka oo dhan in loo baahan karaa inta lagu jiro wada xaajoodka, iyo sidoo kale abuurista xaaladaha si ay awood shaqaalaha inay ka qaybgalaan habka ay gacanta ku soo saarka.

Kaganacsiga ama milkiilaha shirkadda waa in sidoo kale is ogow of caymiska caafimaadka waajib ah shaqaalahooda, iyo sidoo kale Compensation raggii ee dhaawac ama burbur moral wax. Tani waa sababta oo xiriir shaqo dhinacyada ay yihiin dadka laga yaabaa in bandhigi khataraha ee koorsada of qaab gudashada xilkooda.

Intaa waxaa dheer, iska cad yahay fulinta ku habboon ee tilmaamaha loo-shaqeeyaha, soo bandhigay by mas'uuliyiinta sharciga iyo kormeerka dawladda iyo bixinta ganaaxa lagu soo rogay iyaga by. Sidoo kale, waa inuu jiraa ma jirto dib u dhac in tixgelin ah ee soo gudbinta diray meydadka urur shaqaale ama wakiillo kale ee la doortay by shaqaalaha. Sida caadiga ah waxay ku xiran yihiin oo ka mid ah xadgudubyada loo aqoonsaday sharciga.

Dabcan, liiskan xuquuqda iyo waajibaadka shaqo, oo loogu talagalay kuwa dhinacyada xiriirka shaqada iyo heshiiska shaqada waxaa laga yaabaa in aanay noqon la xiriira xaaladaha oo dhan. In si ay u daboosho xaaladaha aan hoos qodobbadan, Xeerka Shaqaalaha ku jira caddaynta sheegaysa in loo shaqeeyuhu waa inuu xaqiijiyo in takaaliifta kale ee la cayimay waxaa laga yaabaa in heshiisyada shaqada, falalka sharci ah, heshiis wadareed iyo heshiisyada la shaqaalaha.

Yaa noqon kara loo shaqeeyaha (dadka dabiiciga ah)

Iyadoo la tixraacayo sharciga heshiiska shaqada for waxqabadka shaqo kasta oo lagu fulinayo shaqada bixinta xiriirka shaqada xisbiyada waxaa ka mid ah qaybaha soo socda ee muwaadiniinta,

1. ganacsatada kuwaas oo la doortay, Qofka aan si loo abuuro hay'ad sharci ah. Waxaa ka mid ah qareenada ka shaqeeya xafiisyada amarfuliyeyaasha gaarka loo leeyahay iyo kuwa kale ayaa loo baahan yahay si aad u hesho liisanka waayo dhaqanka ee hawlihiisa.
2. Dadka aan haysan xaaladda ganacsade gaar ah, si kastaba ha ahaatee, gabagabeeyo heshiiska shaqada shaqaalaha si ay u bixiyaan baahida gaarka ah. Xaaladdan oo kale, xiriir shaqo dhinacyada yihiin dadka waaweyn (18 sano iyo ka weyn). Waxaa jira xaalado ku xusan Xeerka, marka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha waxaa laga yaabaa in ka yar da'da 18 sano.
3. Haddii loo baahan yahay ka qaybgalka ee shaqaalaha si ay u fuliyaan qaar ka mid ah shuqulladii gaar ah (daryeel shakhsi ah, shaqo guri), halkii dadka naafada ah ama dadka naafada ah ay qaadataa go'aan ku saabsan qorista ilmaha masuulka ka ah ama daryeelaha.

Xuquuqda ganacsadaha shaqeeyayaasha

ganacsatada uhu qaadi karaan shaqada shaqaalaha ka diiwaan ilaa joojinta howlaha.

Maanta, in isbeddel ah ee Xeerka shaqada, xuquuqda shaqo ku jira dadka sharci, iyo kuwa ka diiwaan gashan yihiin sida dadka jirka mahad, ku dhowaad barbareeyay. dadka Physical ka qayb qaadan kartaa shuruudaha shaqada, si ay u fuliyaan heshiiska iyo heshiisyada, waxay waxaa loo ogol yahay in ay qaataan sharciyada iyo buugaagta record-ilaalinta shaqaalaha shaqada kiraystay.

Shaqaalaynta shaqaalaha shakhsiyaad

Loo-shaqeeyayaasha kuwaas oo aan ganacsi, inkastoo ay suurogal ah in ay soo gabgabeeyaan heshiiska shaqada ee adeegyada shakhsiga ah, xaq uma (in ay ka doodaan oo ku tirinnaa heshiisyada shaqada, hordhaca ah ee diiwaanka shaqo) ee kor ku qoran.

Si kastaba ha ahaatee, waa in ay hubaal diiwaan heshiiska soo gabagabeeyey in maamulka deegaanka. Marka xiriirka shaqadu waa la joojinayaa, loo-shaqeeyahaagu waa, muddo bil ah gudaheed in aad wargeliso dawladda hoose.

Gaar ahaan xaqiiqda ah ee diiwaangelinta shirkadaha

Marka xiriirka shaqada dhinacyada tahay shaqaale iyo cidda loo shaqeeyaha-sharci ah, isdhexgalka ay ku xiran yihiin ay gacanta ku fog adag.

Regulation la hoos gelin doonaa dhammaan foomamka sharciga ah ee shirkadaha iyo hay'adaha, gobolka, degmada, kuwa gaarka ah, dadweynaha. Xaaladdan oo kale, baaxadda Code shaqada oo ku xiran kuwa ururada ku hagaagaan by dadka ajnabiga ah.

Mararka qaarkood shirkadda ma sii socon karaan qorista shaqaalaha isla markiiba ka dib markii galo Register Gobolka, sida qalabka ee goobaha shaqada iyadoo la raacayo shuruudaha ammaanka iyo nadaafadda laga yaabaa inay qaadato waqti qaar ka mid ah.

Intaa waxaa dheer, ururada waa in marka hore furatid xisaab bangi oo ay curiyaan mushaharka.

Doorka agaasimaha ee habka diiwaangelinta xiriirka shaqada

Marka qorista shaqaalaha ganacsi ama urur xiriirka shaqada dhinac si toos ah waxaa laga yaabaa in shaqaalaha iyo agaasimaha, kormeeraha ama maamulaha shirkadda.

Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyahaagu uu helo xaaladda mawduuca gaarka ah ee sharciga shaqada. hawlaha uu jira muuqaalada sida:

• jagada madaxa u ogolaanaya in ay ka wakiil ah danaha uu u shaqayso iyada oo aan baahida loo qabo diiwaangelinta awoodda qareenka. Ninkan ayaa ku hawlan fulinta hawlaha sida heshiiska shaqada, oo ay wax ka beddelka iyo joojinta. Waxa uu sidoo kale uu leeyahay xuquuq iyo waajibaad la mid ah sida loo shaqeeyaha, oo ay ku jiraan shaqaalaha ku dhiiri gelin kartaa ama mashaqeeyo on ficil edbin.

• Intaa waxaa dheer, xaaladda madaxa, haddii uu ma milkiilaha hantida waxaa lagu qeexaa sida shaqaale. Halkan xiriirka shaqada dhinacyada tahay shaqaale (agaasimaha) iyo milkiilaha shirkadda. Taas macnaheedu waa in ay galaan heshiis shaqo qeexaya waxqabadka hawlaha shaqo gaar ah. Intaa waxaa dheer, laga bilaabo halkan of view, madaxa noqdo xubin waddan, iyo helo xuquuq la mid ah iyo waajibaadka sida shaqaalaha kale ee shirkada. In mawduuca sharciga shaqada, madaxa ayaa xayiraad qaar ka mid ah xuquuqda shaqada ay (sida suurtagalnimada ee joojinta at hindisaha milkiilaha heshiiska ka hor inta uu ka dhacayo).

Waxa ay tahay inaad ogaato oo ku saabsan shaqada ee aan qaan gaarin?

Oo ay la socdaan dadka waaweyn iyo awoodda sharciga ah ee ay dadka shaqada ku jira si dhif ah waxaa jira arrimo dheeraad ah, xiriirka shaqada xisbiyada ayaa sidoo kale laga yaabaa in dhalinyarada. Halkan wax sidaas ma aha mid fudud, sababtoo ah hawlaha shaqada ee dhallinyarada wiilasha iyo gabdhaha waa in aanay noqon waxyeello u lahayn caafimaadkiisa jirka ama maskaxda.

Inta badan, xiriirka shaqada dhinacyada yihiin milkiilayaasha goobaha sida makhaayadaha, baabuur, ganacsiga tafaariiqda (loo shaqeeyaha) iyo dhalinyarada 14 ilaa 16 sano (shaqaalaha).

shaqaalaha la mid ah kuwa ku riyaaqay by dhammaan qaybaha kale ee Xuquuqda-kiraystay, oo la xiriira waajibaadka fulinta daacadda ah hawlihiisa, ixtiraamka hantida iyo dhaqmayo sharciyada ammaanka.

Todobaadki ugu shaqeeya ee dhallinyarada

Marka la eego dadka dhalinyarada ka yar dadka naafada ah, oo ay shaqada toddobaadkii oo aad uga gaaban badan sida caadiga ah:

• Waayo, kuwa ka yar lix iyo toban sano jir yihiin - 24 saacadood todobaadkii.
• Laga soo bilaabo lix iyo toban ilaa sideed iyo toban sano jir - 36-40 saacadood todobaadkii.
• Haddii wiil dhalinyaro ah oo da'doodu ka yar tahay lix iyo toban sannadood, loo tababaray, oo ay load ma noqon karaan laba iyo toban ka badan tahay shaqada toddobaadkii.

Waa maxay nooca shaqada aan la aaminay kartaa shaqaalaha yar yar?

Dhallinyarada aan la qaban karo si ay u gutaan culus, habeenkii ama shaqo dhulka hoostiisa. Ma qaadan karaan shaqada, haddii ay jirto halis ah in gaadhista waxyaabo waxyeello ama sun ah.

Iyo si ay u ilaaliyaan horumarinta moral dadka dhalinyarada ah looma oggola in ay u yeelaan hawlaha la xiriira gaadiidka ama iibinta waxyaabaha la content kula beera ubaxa iyo khamriga. Waa mamnuuc inuu shaqaalayaal u kireeyo dhalinyarada inay ka shaqeeyaan kooxo habeen iyo goobaha ciyaaraha.

gunaanad

warbixin lagu soo bandhigay si caddaalad ah guud ahaan go'aamiso waa kan dhinacyada shaqada. At shaqo badan oo subtleties iyo Gudigga, si xaaladda kasta baahan tahay in hab shakhsi ah.