Dalbo muunad ka mid ah shaqada on fasax ah. Shaqo off fasaxa: bixinta

Ma aha qof kasta oo muwaadin ku dul hadhay maalmaha fasaxa ah ama maalmaha fasaxa. Maxaa this ayaa sheegay in shuruucda Xeerka Shaqada iyo xuquuqda shaqada? Maxay yihiin faa'iidooyinka iyo khasaaraha shaqada in ka badan isbuucaan? Waxaas oo dhan waxaa ka wada xaajoon doona maqaalka.

Maxaa maalmood yihiin fasaxyada dadweynaha ama maalmaha fasaxa?

Inta aanad bilaabin falanqaynta oo ka mid ah shuruudaha muwaadiniinta keenaan shaqeeyaan maalmaha fasaxa, waxaa lagama maarmaan ah, in fact, kuwaas oo isbuucii la mid ah ayaa tilmaamaya. Waxa ugu horreeya ee mudan in la ogaado: isbuucaan in lagu rakibi xeerarka shaqada gudaha. Waxaa dejisa maqaalka 111 ee xeerka shaqada. Walaaca waa in aysan qasab ay tahay in la tixgeliyo fasaxa Sabti iyo Axad. In urur kasta oo gaar ah maalmo aan shaqada waxaa si gooni gooni u dhigay.

Laakiin xaalad aad u kala duwan oo leh fasaxa. Maalmahan mid buuxda ee dhammaan muwaadiniinta. Sidaas wac waayahaas, muwaadin leeyahay shaqo adag noqon doonaa. Liiska fasaxa waxaa la aasaasay article 112 ee xeerka shaqada, iyo waxa ay u muuqataa sida soo socota:

• fasaxa bisha Janaayo (1-8 lambarada);
• 23 February iyo March 8,
• May fasaxyada (May 1 iyo 9);
• Russia Day iyo Maalinta Midnimo Qaran.

imaanshaha qasabka ah

Dhamaan waxyaabaha ku saabsan baahida loo qabo in shaqada taga, ciidaha, sida caadiga ah, waxaa lagu go'an in heshiiska shaqada. Waxay la tiro ka mid ah kiisaska oggolaanshaha qofka shaqaalaha ah ee aan loo baahnayn ka qabtaan. Maxaa sax ah waxaa halkan waxaa ka mid ahaa?

• xaaladaha degdegga ah, xaaladaha degdegga ah, shil, shilal, iwm,..
• ka hortagga musiibooyinka,
• xaaladaha degdegga ah, xaalado lama filaan ah - dabiici ah ama samee.

Intaa waxaa dheer, shaqo tago waxaa looga baahan yahay in ay la kulmaan shaqaalaha:

• Ururada ka shaqeeya si joogto ah;
• in hay'adaha bixiya noocyada kala duwan ee adeegyada dadweynaha,
• ee meelaha dayactirka, dhismaha ama loading of shaqo.

Kor aannu aqoonsaday xaaladda ugu weyn halkaas oo muwaadin ah ka filan karaa in ay ka shaqeeyaan off (fasaxa). Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyahaaga kasta waa inuu ogaadaa mamnuuc in ay soo jiitaan dumarka uurka leh shaqada iyo qaan maalmaha fasaxa.

Diiwaangelinta ogolaanshaha shaqaalaha ee

Haddaba waxaa lagama maarmaan ah in aad u sheegto oo ku saabsan xaaladaha shaqeeyaha weli u leeyihiin in ay fasax weydiiso ka shaqaalaha ah. Oggolaanshaha waa in la siiyaa qoraal, si waafaqsan qodobka 113 ee xeerka shaqada. About oo xaaladaha ay tahay? Dhab ahaantii, kiisaska oo dhan ma awoodi doonaan in ay koobi. Si kastaba ha ahaatee, tusaale u ah hogaanka weli suurtagal tahay. Tusaale ahaan, oggolaanshahaaga waa in la loo baahan yahay ka xisaabaadka leeyahay fasaxa qabtaan xisaabinta iyo mushaharka; .. Iyada oo dhakhaatiirta iyo gargaarka degdegga ah, kuwaas oo waxa ku waajib ah in ay ka shaqeeyaan wakhtigii aan shaqada, iwm Xaaladdan oo kale, diiwaangelinta waajib ogolaanshaha ka dadka soo socda looga baahan yahay:

• shaqaalaha naafada ah;
• dumarka carruurta ka yar saddex sano;
• waalidka keli korinta ilmo ka yar da'da shan sannadood,
• masuulka ka ah ee carruurta da'doodu ka yar tahay shan sano,
• shaqaalaha carruurta naafada;
• shaqaalaha uurka leh iyo wakiillo ka socda qaar ka mid ah qaybaha kale ee muwaadiniinta.

Waa in u eg si muunad ah ee shaqada fasax ah? Tan waxaa loo goor danbe la sharaxayo doonaa.

Diiwaangelinta ogolaanshaha shaqaalaha

Sida laga soo xigtay waxa xeerarka iyo qawaaniinta waa in la sameeyaa baxay ogolaansho ka shaqaalaha ah in ay ka shaqeeyaan isbuucaan? Waxa ugu horeeya ee ah in la ogaado - taasi waa suurogal ah in ay diiwaan-heshiiska sida qoraal gaar ah, iyo sidoo kale ogeysiis gaar ah. Qaar ka mid ah lagu daydo caadiga ah ma jiraan, laakiin sababta oo ah urur kasta waa awoodaa inuu sameeyo jadwal ku fasaxyada by xeerarka. Si kastaba ha ahaatee, in kasta oo ogeysiis ah ka dib markii qodobada ugu muhiimsan waa in la cayimay mid kastaba:

• Sii daayay shaqada;
• Diintiisa jiidashada in shaqada;
• magacyada shaqaalaha loo baahan yahay;
• xaqiiqda ah ee aan iqiinna shaqaalaha ogeysiis iyo ogolaansho ka mid ah xaqiiqooyinka ama failure shaqaalaha;
• xulay nooc ka mid ah mushaharka shaqaalaha, shuqulka ama foomka lacag bixinta.

Dhammaan dhinacyada kuwan waxaa nidaaminaya by Code Labor gaar ah (RF LC). Sidoo kale waa in aad u sheegto oo ku saabsan qaar ka mid ah sifooyinka in ay ka shaqeeyaan inta lagu guda jiro maalmaha fasaxa ah ama maalmaha fasaxa.

wax soo saarka shaqaalaha in ay ka shaqeeyaan maalmo fasax ah

Dalbo muunad ka mid ah shaqada on fasax ah - ma aha qaab kaliya ee shaqaalaha call in ay ka shaqeeyaan. Waxa muhiim ah in la helo ogolaansho qoraal ah ka shaqaalaha. Haddii ururka waa yar yahay, shaqaalaha si fudud u saxiixi karaan amarka ama ogeysiiska. Oo waxay u eg geynta ah ee falalka ururada waaweyn iyo ganacsiyada? Waxaa xusid mudan soo socda:

• loo shaqeeyaha uu abuurayaa sababaha baahida loo qabo shaqaalaha u yimaadaan in ay ka shaqeeyaan wakhtigii aan shaqo;
• loo shaqeeyaha uu yeesho dhammaan heshiisyada iyo farriimaha loo baahan yahay qoraal ah;
• Head xaq baahida loo qabo in si shaqo tagaan, waxay muujinaysaa wakhti iyo meel gaar ah ee shaqada (note, iyo sidoo kale jadwalka shaqada inta lagu guda jiro fasaxa ay tahay in la isku raacay in la guddiga ganacsiga ururka);
• qaab rasiidhada shaqaalaha siiso heshiis ku saabsan dhaqdhaqaaqa shaqada wakhtigii aan shaqo;
• soo saaray amar buuxa, taas oo ka dhigeysa in saxiixa kasta ku lug shaqaalaha.

Sidaas darteed, shaqo wareejin on ciidaha dadweynaha aan la si fudud oo isku mar toogasho karo. Waa geedi socod dheer oo adag oo u baahan xaddi weyn oo waqti iyo dadaal.

amarka lacag bixinta fasaxyada dadweynaha

Su'aasha ah sida loo buuxiyo si muunad ah oo ku saabsan shaqada ka fasax ah, la oran karo waa xiran yihiin. Iyo waxa ay tahay in la yiri ku saabsan bixinta shaqada ee fasaxa? Qodobka 153 ee xeerka shaqada dhisayaa laba dhibcood oo muhiim ah:

• Payment waa in la sameeyaa xadiga qadarka caadiga ah labo jeer aan ka yarayn;
• Payment waa in la sameeyaa in heerka hal, ay dhacdo in this waa in la qoondeeyey maalin dheeraad ah nasasho.

loo shaqeeyaha kasta waxaa waajib ku ah in aad maskaxda ku hayso oo ku saabsan labadan jagooyinka, oo sidaas daraaddeed waa inuu la diyaariyaa inay bixiyaan in ka soo baxaya maalmood non-shaqo oo kordhay lacagta shaqaalaha. Intaa waxaa dheer, tababare kasta kartaa size ee bixinta on iyaga u gaar ah, koob qaar ka mid ah, qaar ka mid ah xitaa ka sii badan. All tirooyinka waa in la siiyaa in heshiiska shaqada.

Xisaabinta lacagta fasaxyada dadweynaha

Sida kor ku xusan, Xeerka Shaqaalaha abuurayaa laba hab oo ah magdhow shaqo fasaxyada dadweynaha ama maalmaha fasaxa. Ikhtiyaarka hore - bixinta maalin oo dheeraad ah off, kii labaadna wuxuu ahaa - la'aanta ah ee maalin noocan oo kale ah. Iyadoo la tixraacayo labadan fursadaha, iyo waa xisaabinta dheeraad ah lacagaha maaliyadeed. Kuwa soo socda fursadaha lacag bixinta:

• nidaamka lacag-bixinta isku shaandhaynta la lahayn maalin oo dheeraad ah. Lacagta waxaa loo xisaabiyaa ugu yaraan at double gabal-heerarka.
• nidaamka lacag bixinta Time-ku-saleysan oo aan wax soo saarka dheeraad ah. Xisaabinta faa'iidooyinka dhacdaa aan ka yarayn laba jibbaar saamiga saacadeed.
• nidaamka lacag-bixinta isku shaandhaynta la fasax dheeraad ah. eedeeyay Maaliyadda dhici on the hal-gabal-xisaabinta.
• nidaamka lacag bixinta Time-ku-saleysan oo aan maalin oo dheeraad ah. Mushaharka waa nidaam saacad kaliya.

Nidaamka noocan oo kale ah waa in si madax-bannaan oo ka tirsan ururka ama markii ugu shaqeeyaan, haddii ay tahay maalin fasax ah in January, May, iyo wixii la mid ah ..

lacagta xisaabiyaha

Kor ayaa loo qoondeeyey lacagaha maamulaha dadka, shaqaalaha in shaqooyin la saacaddii ama nidaamka gabal-rate. Oo waxa ku saabsan, habka ugu badan ee xisaabiye biilasha? Waxa kale oo aad ka abuuri karaan soocidda gaar ah. Waxay u ekaan doonaa sida soo socota:

• Dhaafto iska caadi ah saacadaha la shaqeeyo muddo hal bil ah oo gaar ah, oo maalin oo dheeraad ah off lama siiyo. Xaaladdan oo kale, xisaabinta bixinta jiri doono ugu yaraan heerka hal - habeen iyo maalin toona, taas oo lagu soo oogi doonaa on top of mushaar aasaasiga ah.
• Dhaafto iska caadi ah saacadaha shaqada bil kasta, laakiin hagaha waxay bixisaa maalin dheeraad ah. Mushaarka uu noqon doono sida caadiga ah, oo lagu eedeeyay dheeraad ah u leeyihiin in ay sugaan.
• caadi ah saacadaha bishiiba shaqada aan la dhaafo, wax soo saarka dheeraad ah lama bixinayo. Xisaabinta lacagta waa in la sameeyaa ugu yaraan heerka double ka badan mushaharka.
• caadi ah saacadaha bishiiba shaqada aan la dhaafo, wax soo saarka dheeraad ah waxaa la siiyaa. Waa in la xisaabiyaa by heerka hal ka badan mushaharka.

shaqo kasta oo ku saabsan fasax ah waxaa la bixiyaa sida uu nidaamka kor ku qoran. Tani waa caddaynta ku Xeerka Ruush Shaqada.

Cashuuro iyo qarashyo

Waxaa xusid mudan in la xuso waqti muhim ah, sida qiimeynta tabarucaadka iyo dakhliga canshuurta si ay wadarta guud ee lacagta fasaxa iyo maalmaha fasaxa. Sidee tani u dhici? Ma jiraan wax ka reeban?

Wax lacag ah oo dheeraad ah si ay shaqaalaha waa qeyb ka mid ah mushaharka ay. Oo sidaas daraaddeed dakhliga canshuurta waa habka caadiga ah. Xaqiijiyay sida codes Tax iyo shaqada. xaddi kasta oo lacag jimicsi waajibaadka shaqada maalmaha aan shaqada ku jira cashuurta dakhliga shakhsiga ah hab guud. Waxay ku xiran tahay lacagta kala duwan (FSS FFOMS FIU iyo D. t.) Waa. Intaa waxaa dheer, tiro waa in la tixgeliyo in kharashka canshuurta "classical".

Samaynta lacagta fasaxyada

Iyadoo la macaamilooday xaqiiqda ah in waa tusaale ka mid ah si ay shaqada ka fasax ah dadweynaha, iyo sidoo kale soo bandhiga dirka ugu weyn ee lacag bixinta, waa in aad noo sheegto design ee qarashka dheeraadka ah.

First iyo ugu muhiimsan, waxay bixisaa in ay ogaadaan shaqeeyaha - waa baahida loo qabo in la tixgeliyo oo dhan lacag dheeraad ah. Wixii kharash dheeraad ah ee shaqaalaha ah waa in si fiican loo qorsheeyay oo lagu daray canshuurta, lacagta hawlgabka iyo liisaska kale. Dejisa qodobada sida iyo Xeerka Shaqaalaha.

Maalmaha fasaxa iyo ciidaha ayaa sidoo kale diiwaan geliyay jadwalka shaqada guud ahaan, waa in si rasmi ah u xaqiijiyay. loo shaqeeyaha kasta oo bixisa mushaharka "baqshad" jebinaysaa sharciga oo ku Baddasha shaqaalaheeda u gaar ah. Shaqaalaha ayaa sidoo kale u baahan tahay si loo hubiyo in lacagaha "hufan", koobabka oo dhan mararka loo baahdo.