The mabaadiida aasaasiga ah ee xeerarka mushaharka iyo gunooyinka shaqaalaha. booska Sample on gunooyinka

No-shaqeeyahaaga sharciga ku hoos ma aan samayn karo aan qodobo ku saabsan mushaharka iyo gunooyinka shaqaalaha. Tani waa dukumenti in loo higgaadiyo dhammaan faahfaahinta la xidhiidha horumarinta shaqaalaha shirkadda, iyo sidoo kale bixinta iyaga mushaarka sharci ah. Oo waxaa lagu talinayaa in ay yaqaanaan qof kasta.

Cutubka tirada 1

Waxaa jira nidaam universal. Ma aha shirkad kasta falka tin ah ee la mid ah, waxa uu. Laakiin waxaa sida caadiga ah loo qaato sida sal iyo dib u habaynta. Sida fal kasta oo sharci ah, meel ka mid ah mushaharka hay'ad u qaybsan yahay cutub. Oo kuwii hore u higgaadiyo warbixin guud.

Wuxuu sidoo kale dhigayaa in dukumentigan ayaa la sameeyey iyadoo la raacayo sharciyada canshuurta iyo shaqada ee dalka iyo heshiiska shaqada.

In cutubka 1.3 ujeedada loo higgaadiyo soo baxay qodobo ku saabsan mushahar iyo gunno shaqaalaha. Waxaa xusay in dokumentigan waxaa loogu tala galay in ay ku dhiiri shaqaalaha iyo inay ku dhiirigeliyaan in ay ka shaqeeyaan on diyaarad qalab, si natiijo ah ee shaqadooda ahayd fulinta ku habboon ee diirada u qorshaysan iyo horumar tartiib ah natiijada habka. More waxaa si faahfaahsan sharaxaad uga muhiimadda ay leedahay initiative shaqaalaha ah, horumar ah hababka farsamada, yareeyo wax soo saarka ee alaabta ama adeegyada qiimaha, iyo wixii la mid ah. D.

Mushaharka - element muhiim ah nidaamka niyad ah

Taasi waa waxa uu sheegaayo ee ku qoran dukumentigan. Taas ayaa horay loo gudbiyey cutubka 1.4 oo dhan of cutubka la mid ah. Oo waa mid aad u muhiim ah in la akhriyo qof kasta uu helo shirkadda la ijaarto. Tan iyo waa markan u qeexayaa mabaadi'da on kaas oo la sameeyay iyo magdhowga shaqaalaha.

Sidaas daraaddeed, ugu horreeya oo dhan tixgeliyaan kakanaanta iyo masuuliyada hawsha in loo sameeyaa by dadka ee shirkadda. Oo weliba - muhiimadda ay leedahay in uu xirfad, jago iyo masuuliyad.

Sidoo kale cutubka tilmaamay in shaqada loo siman yahay, shaqaalaha mushaharka siman eedeeyay. Iyo takoorid marka la eego go'aan mushaar gebi ahaanba la mamnuucay.

Oo dadka oo dhan of this ayaa lagu arkay, sida caadiga ah loo dhigay shuruudaha cad oo ku taliyaa in shirkad kasta oo gaar ah oo dhigay size ee s / n. Oo qof kasta barato karaan iyaga waxaa la jiray oo garta, lacag, wuxuu tirin karaa.

shaqaalaha mushaharka

Waxaa jira afar kaliya. First - waqti bonus. Waxay ku lug leedahay mushahar shaqada aadanaha ee wakhtigii uu ka dul shaqeeyay. Iyo qaar kaloo badan + Award. Tusaale ahaan, qof shaqeeyay uu iibiye ka dukaan qalabka korantada ah, iyo saacad uu helo 150 rubles. Laakiin xataa in this lagu daray 1% lacagta uu ku iibin qalabka. Oo mushaharkiisa waxaa la aasaasay - by formula fudud oo cad.

Nidaamka labaad - shaandhaynta fudud. Man helo lacag tirada alaabta / badeecada, oo uu soo saaray halkii unit of time. Waxa ugu weyn ee aan ka yarayn iska caadi ah aasaasay by agaasimaha. Haddii wakiilka caymiska loo baahan yahay inay soo galaan ugu yaraan laba Xirfado maalintii, waa in uu u hoggaansamo tilmaame this.

Nidaamka saddexaad - Komishanka. Xaaladdan oo kale, magdhowga shaqaalaha ayaa lagu wadaa in% dakhligii ku kasbaday by shirkadda ku saleysan shaqaalaha oo dhan. Tusaale darey of lacag ku wareegsan, oo heshiis ka dhex samayaan at $ 1 million. Waa inuu gashadaa 5% faa'iidada, taas macnaheedu waa 50 000 $.

Nidaamka final - Komishanka-horusocod ah. mushaar aadanaha ay dhacdo in this - waa boqolkiiba dakhliga sida tusaalahan hore, laakiin weli lagu tiriyaa koritaanka%, halka faa'iidada.

Maxaa ka mid ahaa in mushaharka?

Iyada oo ku xidhan nooca nidaamka lacag bixinta (ay kor ku xusan), mushaharka shaqada ee sharciga ah ka koobnaan kartaa qaybo dhowr ah. mushaar Tani (ama, sida ay yidhaahdaan, heerka), gunooyinka, iyo gunooyin dheeraad ah. Waxay sirta ah ee shaqada, hawlaha kacsan ama adag iyo la talin.

shaqaalaha More abaal natiijada shaqadooda dhamaadka sanadka. Waxaa kaloo jira gunooyin in dadkii ka dhigay sharciga ku hoos. Waxaa sida caadiga ah lagu bixiyey shuruudaha shaqada khatar ah, waxyeello ah oo adag. Waxay sidoo kale waxaa ka mid ah waxa loogu yeero "dheeraadka ah." Ayuu Greater badan sida caadiga ah (40 saacadood toddobaadkii) ay ka arrinsashada aan waa mid ka mid ah. Qof kastaa wuxuu xaq u leeyahay inuu diido, haddii madaxa looga baahan yahay. Laakiin haddii aad u lahaa in ay saacadaha dheeraadka shaqeeyaan, lacag dheeraad ah, waayo waxaa loo baahan yahay.

Habka lacag-bixinta

Gunnooyinka shaqaalaha waxaa lagu fuliyaa ugu yaraan hal mar 15 maalmood oo kasta. In case of dib u dhac ka badan 2 toddobaad, mid kasta wuxuu xaq u leeyahay in ay joojiyaan si ay u tagaan in ay ka shaqeeyaan ilaa uu helay uu kharashka sharciga. Laakiin ka hor in, dabcan, waa in aad siin digniin ah inay damacsanyihiin qoraal madaxdii - Xeerka Shaqaalaha uu ku qasbayo.

Days in la siiyo lacag, go'aamiso shirkad kasta oo gaar ah. Xaaladaha intooda badan, dabcan, dhaqanka bilowga bisha (maalinta 1aad) iyo bartamihii (15-kii). Laakiin loo-shaqeeyahaagu wuxuu xaq u leeyahay in ay ku riday ugu yaraan 7 th iyo 22-aad. Waxa ugu muhiimsan waa in uu jiro dib u dhac lahayn.

faaligga

Haddii qof ayaa aaminsan in uu u qalmo abaalmarinta, ayuu wuxuu xaq u leeyahay in la sameeyo qoraal in madaxa content ay khuseyso. Si kastaba ha ahaatee, waxaa lagama maarmaan ah in ay soo wareejiyaan aan ka dambayn maalinta ugu horeysa ee bil walba.

Waxa kale oo muhiim ah in maskaxda lagu hayo in ay dhacdo ka maqnaa muddo ku qasbay in wax soo saarka, cidhibta ah taas oo ah guul ay u hoggaansamaan heerarka shaqada, shaqaalaha lagu siiyo ay s / n, laakiin aan lacagta oo dhan, iyo 2/3 miyo. By habka, maanta lacag bixinta la sameeyey si uu kaarka bangiga, diiwaangelinta kaas oo sidoo kale daboolayaa shaqeeyaha.

Abaal marin Mentoring

In shantii cutubyada soo socda, qodobada ku saabsan mushaharka iyo gunooyinka shaqaalaha si faahfaahsan u sheegay oo ku saabsan sida ay jiraan z kharash / dadka nidaam siiyey. Laakiin, tan iyo this topic waxaa si kooban u tilmaamay, iyo sidoo kale in ay qof gaar ah dhigay amarka shirkad gaar ah, waa in dhinacyada kale tagaan. Oo kuwaasu - in premium for talin. Tan waxaa lagu daboolay Chapter 7 qodobada on mushahar iyo gunno shaqaalaha.

Abaalmarinta noocan ah waxay leeyihiin gool iyaga u gaar ah. First - dhamaystirka shaqada ee shaqaalaha wadareed dhallinyarada. Shirka labaad ee - horumarinta guul iyo degdeg ah xirfadaha iyo aqoonta xirfadeed. Midda saddexaad - in ay kicin shaqaale xirfad leh si ay u talin shaqaalaha hoose.

Haddii aan ka hadlo xaddi, abaalmarinta ee dabiiciga ah taas caadi ahaan ka kooban 5-10% mushaharka muddo ah inta lagu guda jiro taas oo qof u tababaran kiraystay hoggaanka u hureen. Haddii, tusaale ahaan, mushaharka takhasus leh waa 35 000 rubles., Waayo, bil ah, wuxuu heli doonaa dheeraad ah 1750-3500 rubles "gunno".

Allowance waayo shuruudaha

Tixgelinaysa tusaalooyin mushaarka, waa in la ogaadaa iyo xaddiga dareenka, riday nin oo xidhiidh la leh shuruudaha uu ka yar taas oo uu leeyahay in ay ka shaqeeyaan. Tan waxaa lagu daboolay Cutubka 9 boos.

Wuxu leeyahay in lacagta bil kasta la siiyo dhammaan shaqaalaha ku hawlan shaqadooda in xaaladaha ka fog caadi ah. Iyo xataa kuwa isku xirfad kala duwan ama xirfad. Tani waxaa ka mid ah gunnooyinka for shaqada habeenkii, maalmaha fasaxa iyo ciidaha.

Laakiin sidoo kale, marka lagu daro tiro "gunno" Weli dhici ganaax iyo ganaaxyada ku dhici kara wax soo saarka ugu fudud alaabta iyo fashilka of guurka ee heerarka shaqada sababta oo ah shaqaalaha. Laakiin haddii mid ka mid ah tani waxay dhacday sababo ka baxsan kontoroolka waxaa ka mid ah, oo ku saabsan qadarka mushaarka uu kama muuqato.

noocyada kala duwan ee abaalmarinta

Mawduucan Sidoo kale waa in la ogaadaa dareenka. Qodobbo on abaal marinta ee tusaalaha ah shirkad kasta oo la sameeyo siyaabo kala duwan, laakiin waxay ku kala duwan oo kaliya waxyaabaha gaarka ah ee shirkadda iyo tirada dadka ah ee hawlaha. In wax kasta oo kale la mid ah.

Noocyada lacagta way kala duwan yihiin. Waxay ku kala duwan oo ah qaab lacagaha - waxaa jira lacag (dhaqanka) iyo badeecadaha (foomka hadiyadda wax a). Waayo, ay ujeedada looga danleeyahay - waxaa la soo saari doonaa labada by gaaro natiijooyin wanaagsan ee geedi socodka hawlaha shaqaale, ama ka dib markii la dhameeyo si guul leh shaqo.

Prize ayaa sidoo kale ku kala duwan yihiin in lagu qiimeeyo waxqabadka hawlaha shaqada. Waxaa jira abaal wadar iyo shaqsi. Oo weliba waxaa jira gunooyin, taas oo ku kala duwan yihiin habka xisaabinta (buuxda iyo qaraabo) iyo inta jeer (habaysan oo kaliya).

The magdhwyada category final la leh - gunnooyinka kuwa, kuwaas oo ku tiirsan yihiin tilmaamayaasha aasaasay. Taasi waa, sida caadiga ah, oo sannado adeegga taariikhda fasaxa, guuradii, ama joojinta sano shaqada.

kabashada

muunad kasta waxa ku jira qodobbo ku saabsan abaal marinta ah ee horyaalka ah ama cutubka taas oo ah macluumaad faahfaahsan oo ku saabsan sababaha qofka shaqaalaha ah la ganaaxi karaa. In ururada qaar ka mid ah ay marayso si fiican qaadataa meel (sida shaqaalaha "hesho lacag" si joogto ah), halka kuwo kale - si rasmi ah. Laakiin weli waxaa lagama maarmaan ah si kor loogu qaado dareenka.

Sidaas, halkan waa waxa aasaas u ah rogaan ganaax, laalista gunno ama xitaa casaan:

• Maqnaanshaha.
• Ka dhicitaanka in la gutaan waajibaadkooda.
• sarkhaansan yihiin khamri, mukhaadaraad ama sunta - in ay ka shaqeeyaan sarkhaansan soo socda.
• dib u dhac joogto ah.
• Ka gaabinta si ay u dhawraan sirta xirfada.
• Bixinta macluumaadka xogo iyo macluumaad xasaasi ah.
• Ku xadgudubka shuruudaha ilaalinta shaqada (waxaa ka mid ah xeerarka nadaafadda iyo ammaanka dabka).
• Xatooyo ee qiimaha leh iyo hantida ay leeyihiin shirkadda.

Sida aad arki karto, wax badan oo ka mid ah dhibcood. Dabcan, sida tirakoobka muujin, inta badan rigoore waa ay sabab u tahay dib u dhac. Sidaas daraaddeed, si looga fogaado dhibaato, waa in la daaweeyaa ka badan masuuliyad in ay shaqada.

ugu yaraan statutory

Well, kor ku xusan waxay ahayd mid aad u faahfaahsan oo ku saabsan sheegay in ay ka mid yihiin bixinta ah gunooyinka shaqaalaha. OOO, SP, PP, iyo sidoo kale shirkadaha kale oo badan qaado caadiga ah iyo in ay ku salaysan ilaa ay fal. isbedel ayaa saamayn dhinacyo gaar ah oo keliya - maamulaha, xiisaha, waxyaabaha gaarka ah ee shirkadda.

Ugu dambeyntii waxaan jeclaan lahaa in wax laga qabto mowduuca ah sida mushaharka ugu yar ee Russia. Waxaa ka duwan yahay by Gobolka. Laakiin mushaarka ugu hooseeyo ee maanta waa 7500 rubles. Inkasta oo heerka nolol ugu yaraan waa wadarta ayaa ku dhow inay 10 000 rubles. Waxaa soo baxday in qofka qaadanaya ugu yaraan 7500 rubles, waxay yeelan doonaan si ay u helaan waqti qayb ka mid ah. Ama heerka badh "qabsadaan" heerka nolol ugu yar. Si kastaba ha ahaatee, tani waa mawduuc ka yara duwan.

Mushaharka ugu weyn ee ugu yar ee Russia ayaa lagu wadaa in soo socda helaan deegaanadooda, Moscow, gobolka Sakhalin (16 838), Magadan (17 100), gobolka Kamchatka (17 500) iyo Yakutia (15 390) (17 561 rubles.). SMIC ugu yar ayaa lagu arkay inta badan gobollada dalka. Waxaa la aasaasay July 1, 2016, oo ilaa hadda ay tahay oo aan la garaneyn waxa ay noqon doontaa tilmaame ee hadda, 2017.