Shaqo ciidaha: qorista iyo magdhow

Waayo, inta badan dadka line-upkii ay nolosha u qaybsan yahay muddo markii ay ka shaqeeyaan iyo marka ay ku nastaan. Ka mid ah muddooyinka intiisa kale lagu qeexay sharciga nasasho ah toddobaadkiiba ama isbuucaan, taas oo qof si buuxda u ka reeban shaqada. Maalmahan ku daray fasaxa oo aan shaqaynayn ka badan. Si kastaba ha ahaatee, habka wax soo saarka ama hawlaha kale ee inta badan u baahan tahay in ay ka shaqeeyaan inta lagu jiro fasaxa si la mid ah sida in shaqada. Sababo la xaqiiqada ah in ay dhacdo in la joogo ma jiro nooc ka mid ah diidmada ah ee xuquuqda shaqaalaha ee caadiga ah, qaar ka mid ah inteeda kale sharciga, ka qaybgalka ee muddooyinka sida la hoos gelin doonaa xaaladaha iyo magdhow qaarkood. Work on maalmaha fasaxa iyo ciidaha dadweynaha, sida caadiga ah, waxaa la fuliyay oo kaliya ogolaanshaha shaqaalaha (qoraal ah). marka laga reebo waa marka waxaa loo baahan yahay qofka shaqaalaha ah si looga hortago masiibooyinka, shilalka, shilal, dhaawac ama burbur hantiyeed ama shaqooyin kale oo ku xiran xaaladaha degdegga kasta. Intaa waxaa dheer, ka shaqeeyaan on ciidaha dadweynaha, marka laga reebo xaaladaha degdegga ah, waxay noqon doontaa sharci ah oo keliya ka dib markii loo helo aragtida ururka ururka shaqaalaha on arrinta. Sidoo kale, waxaa jira qaybaha qaar ka mid ah dadka hawlaha yihiin si joogto ah la kulmeen Sunday a, Sabtidii (saarka labaad aasaasiga ah ee shan maalmood) ama maalmaha fasaxa oo aan shaqaynayn. Kuwaas waxaa ka mid ah dadka xirfadaha hal abuur leh, xubno ka mid ah warbaahinta, masraxa, shineemada, circuses iyo ururada concert, shaqada fasaxa, kuwaas oo loo baahan yahay si loo daboolo baahida dadka vacationing waqtigan. Liiska jagooyinka iyo xirfadaha ansixiyey Xukuumadda, iyo amarka la go'aamiyo falimihiisii kale ee deegaanka si ay u soo jiitaan ururada.

Mabda'a muhiimsan waa in Code shaqada qoray: shaqo isbuucii dhacdaa in xaalado gaar ah halkaas oo dhibaatooyinka wax soo saarka waa lama filaan ah iyo horusocodka ay ku xiran tahay fulinta hawlaha caadiga ah ee ururka. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira xaalado ay hawlaha sida loo samayn karaa si nidaamsan - wax soo saarka ah oo joogto ah, adeegga dadweynaha, maaraynta xaaladaha degdegga ah iyo geedi socodka dayactirka.

Xaaladdan oo kale, waxaa jira qaybaha dadka ka shaqeeya on ciidaha dadweynaha taas oo loo ogol yahay oo kaliya oo kaliya haddii aan la Xaaraan korkooda sababo caafimaad ama xeerarka. Iyo in ay dooran kartaa ka mid ah dadka keeno waa in la sameeyaa ka war qoraal ah. In qaybaha gaarka ah ee shaqaalaha sida haweenka carruurta leh ilaa saddex sano iyo dadka naafada ah.

Jiidashada daruuri rasmi ah si. Sida magdhowga shaqaalaha ayaa lagu wadaa bixinta double ama hal lacag, iyo maalin nasasho (ma bixiyo). Haddii qofku helo mushahar, marka la go'aaminayo qiimaha magdhowga waa, in uu u shaqeeyo gudahood iska caadi ah oo bil kasta ama waxaa ka baxsan. Waayo, shaqo gudahood caadi ah bil kasta ku tiirsan tahay lacagta hal shaqo ka badan caadi ah - labo gool. falalka caadi ah ururka lagu hagaajin karo xaddi sare oo magdhow ka badan in ay bixiyaan Code shaqada.