Art. 80 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka. Joojinta heshiiska shaqada shaqaale ah

Loo-shaqeeye dab kartaa qof shaqaale ah oo kaliya xaaladaha qoray sharciga. Laakiin aad tahay. 80 ee xeerka shaqada fasaxa ka qaadistooda ee siday u doonayeen waqti kasta, inkastoo qodobada heshiiska. Ha ka fikiro si aynu waxa caddaynaya habraaca loo casaan at initiative ee qofka shaqaalaha ah, iyo sidoo kale dhammaan faahfaahinta ay bixiso sharciga.

Fikradda ah heshiis shaqo

Heshiiska shaqada waxaa loo gudbiyaa heshiis qoraal ah oo u dhexeeya maamulayaasha iyo keceen, asaasidda waajibaadka labada dhinac ay sidoo kale xuquuqda. Sida ku cad heshiiska, waa in shaqaaluhu qabtaan shaqo gaar ah in dhigma aqoonta, iyo loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan shaqo this, iyo sidoo kale si ay u bixiyaan xaaladaha iyo mushaharka.

Heshiiska shaqada Ruush waajib qofka shaqaalaha ah si ay u qaataan mas'uuliyadda fulinta shaqada iyo raacitaanka sharciyada gudaha ee shirkadda. factor Tani waa muhim in ay barbaro galeen heshiis ah, iyo waxa ay kala ka heshiisyada kale ee sharciga madaniga ah.

sababo sharci ah

Dismissal at doono si sharci ah ku bixisaa tahay. 80 ee xeerka shaqada. jawaab-shaqeeyaha hadda ayaa laga yaabaa in la qiyaasi karin, hase ahaatee saldhig kani waa ka uugu mid ah kuwa kale ee caadiga ah, xataa haddii casaankii qaadataa meel aan sababta oo ah damaca shaqaalaha.

Marka la barbardhigo shuruudaha hore u qoray, sharciga hadda uma baahna sababo gaar ah joojinta heshiiska qofka shaqaalaha ah. Hadda waxa uu noqon karaa ku dhawaad sabab kasta.

Sababaha ugu caamsan sababta qof shaqaale ah oo tegi karo goobta shaqada waxaa ka mid ah:

• hawlgabka,
• gelitaanka hay'ad walba oo waxbarashada;
• xad gudub ku ah TC RF-shaqeeyaha ah;
• wareejinta deegaanka;
• Awood la'aanta in ay sii wadaan shaqada ay sabab u tahay caafimaad-darro darteed;
• maqnaanshaha rajada kasta;
• waayo, shuqulladiisa oo cusub, iyo wixii la mid ah. n.

Art. 80 Xeerka Shaqaalaha ma mamnuucayo shaqaalaha Dhicis joojisay heshiiskii xaalad kasta, iyadoo aan loo eegin in heshiis muddo go'an ah ama oggalaansho joogitaan.

Noqo shaqaale iska casilay wuxuu xaq u leeyahay marka ay ku haboon tahay, xitaa inta fasaxa xanuunka ama fasax. Fiiro gaar ah sababaha - arrin Gaarna shakhsi ahaaneed ee muwaadin kasta, waxaa in la xuso karo, iyo aamusi karo, waxa ku saabsan. Laakiin haddii aad rabto in aad ka tagto sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah, sababta ay weli u baahan yihiin si ay u aqoonsadaan. Haddii kale, shaqo ku yeelan doonto ku salaysan guud.

Qoraalka codsiga iyo joojinta heshiiska - waa xaq sharci ah oo shaqaale ah oo u dayacay in loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u lahayn. War saxaafadeedka ayaa lagu waxaa loo arkaa digniin ah, halkii ay ka go'aan jilicsan yihiin. In si kale loo dhigo, qofka shaqaalaha ah ayaa sheegay in madaxa in fariistay oo aan weydiisan ogolaansho. Sidaa darteed, waxay diidaan in ay aqbalaan codsiga Tababaraha Ma yeeli karno taas, ayaa sheegay in Code shaqada. Art. 80 LC RF, markeeda, dhigayaa in dokumentiga waa in la soo gudbiyaa in ka hor qoraal ah iyo, haddii kale qofka shaqaalaha ah ku xadgudba sharciga.

xaaladaha

The xaalad ugu muhiimsan ee joojinta heshiiska waa digniin horay loo shaqeeyaha. Waxaa lagama maarmaan ah in ay u adkeysan shuruudaha soo socda:

• codsiga waxaa lagu soo gudbin doonaa qoraal ahaan oo kaliya,
• u hogaansanaanta muddo ogeysiis aasaasay.

Waayo, kiiska guud, erayga noqon doonaan aan ka yarayn laba toddobaad, laakiin waa laga hortagi karaa ee la soo dhaafay. Maxay tahay in la hormariyay gooddigii:

1. Si aad u awood u shaqayso si aad u hesho shaqaale cusub.
2. Si loo siiyo waqti nin ku fekero oo suurto gal bedesho go'aanka, gaadhaya kiiskan inay dib u eegaan casaan ah. Xaaladdan oo kale, xurta xurbaa loo kartaa, ilaa casaankii, in ay ka baxaan codsiga sii shaqaynaya in ururka. marka laga reebo waa marka post waxay mar hore ku marti qaaday shaqaale cusub oo Beeniyey aan isaga macquul sababta oo ah shuruudaha sharciga.

Sida laga soo xigtay Art. 80 ee xeerka shaqada, muddo laba toddobaad ah u siinayso ogeysiiska joojinta waa la bedeli karaa qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha.

dheer waxay noqon kartaa:

• Waayo, saddex maalmood, haddii nooca shaqo ama shaqaale xilliyeed waa tijaabo. By jidka, isku khusaysaa heshiiska shaqada galay laba bilood.
• Bisha, haddii qofka shaqaalaha ah laga qaado xilka, degan meel ka mid ah hoggaanka.

Xaaladaha Gaarka ah ee casaan lagu qeexay for cayn oo muwaadiniinta u shaqeeya PI ama urur diineed kuwa. Halkan mudada ogeysiiska aan lagu qeexay sharciga, sida loo qoray si gaar ah by galo heshiis shaqo la qofka shaqaalaha ah. Under xaaladaha qaarkood, kuwaas oo ka soo baxay in Code shaqada, shuruudaha ogeysiiska waa la dhimi karaa, iyo shaqaalaha go'aankiisa marka la qoraayo codsiga, oo tilmaamaysa sababta bixitaanka.

Art. 80 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka la comments ogolaanaya joojinta heshiiska shaqada wakhti go'an ka hor, haddii labada dhinac in ay go'aankan ku salaysan iskaa wax u qabso yimid.

Loo shaqeeyeha wuxuu xaq uma laha inay ka qaadista shaqaalaha ka hor mar, halka qofka shaqaalaha ah oo aan xad karaa anshaxa shaqada, iyo ka tago goobta ka horeyn tilmaamay in bayaanka. Xaaladdan oo kale, waa la eryi karo wixii article kale.

Ogeysiinta loo shaqeeyaha

Sida kor ku xusan, casaankii ugu horreeyey qoraal ah ee codsiga, sida ay Art. 80 ee xeerka shaqada. Head of falcelinta noqon kartaa maqlana, si codsiga waa in loo soo ururiyey iyo gudbiyey by xeerarka sharciga.

foomka go'an qoraal bayaan lahayn, laakiin waxa ay mar walba ku bilaabmaa ereyada "ku baryayaaye, ii dab ...". Waxaad cayimi kartaa sababta ama ma. Laakiin ma aysan shaqayn muddo laba toddobaad ah, haddii la doonayo, waxaa wanaagsan in u sheeg. taariikhda qoraalka waxaa la dhigay, haddii ereyada ah casaankii kama laba usbuuc gudahood.

casaankii codsiga waxaa loo dhiibi laga yaabaa in qofka ama diray by mail. Xaaladda hore waxaa wanaagsan in la sameeyo nuqul ka mid ah dokumentiga iyo xaqiijin sumadda qofka idman. In kiiska labaad - u soo dirto warqad diiwaangashan yahay liiska a. tallaabooyinka noocan oo kale ah, sida laga soo xigtay Art. 80 ee xeerka shaqada, shaqaalaha ayaa kaa caawin doona mustaqbalka si looga fogaado xaaladaha xun, haddii, tusaale ahaan, madaxa diido inuu isaga dab ay sabab u tahay xaqiiqada ah in war lama sow kuma qorna.

diyaarinta dukumentiyada

Marka codsiga waxa ku qoran iyo gudbiyay waaxda shaqaalaha, waraaqaha ka hartay waa in la diyaariyaa, iyada oo la tixgelinayo qodobada Xeerka shaqada, iyo qodobka gaar ah. 80 ee xeerka shaqada. shaqo iskaa wax u qabso ku lug diyaarinta dukumentiyada sida:

• Si of casaan,
• foomka la diiwaanka la xidhiidha is casilaada shaqada;
• shahaadada caymiska;
• war dakhliga;
• shahaadada waqtiga shaqada ee shirkadda.

Si Dismissal waa la dili waaxda shaqaalaha ee Kudayasho aasaasay (Statistics Guddiga Xalinta № 1 ka 05.01.04). Si link waa jiraan on rasaas maqaal, kuwaas oo, n 3. 1 h. Qaadada. 77 TC RF, oo ka mid ah macluumaadka ka hadal ah shaqaalaha. Qoraalkan waxa waa in ay saxiixiisa ka mid ah qofka oo idman oo ay u sii deyn.

Next, waxaad u baahan tahay inaad samayso, sida ay Art. 80 ee xeerka shaqada, entry ee foomka diiwaanka shaqada. Tani waxay xisaabta ku macluumaadka dhan ka amarka, hore u saxiixeen qofka shaqaalaha ah.

Entry ee

casaankii la galay waa kitaabkii shaqada maalinta u dambaysa ee qofka shaqaalaha ah shaqada.

Iyada oo la tixgelinayo qodobada Art. 80 ee xeerka shaqada, entry ee ciidanka shaqada waa in la sameeyaa sida ay amarka wasaaradda tirada Shaqaalaha 69 ka 10.10.03 iyo tilmaamaha on foomamka qabashada.

Tiirka ugu horeysay waxaa la dhigayaa socda tirada rikoorkii hore, labaad - taariikhda casaan, kaas oo u dhigma in ay taariikhda joojinta heshiiska, tiirka saddexaad, dhismaha on Art. 80 saacadood. 3 ee Xeerka shaqada, taas oo uu dhigayaa sababta ay casaan iyo macluumaadka ku saabsan qofka idman, tiirka afaraad ee macluumaadka ku saabsan dokumentiga waa in la tilmaamay iyadoo ay ku saleysan taas oo ahayd casaan ah ee shaqaalaha ah.

Marka qofka shaqaalaha ah ayaa helay mustaqbalkiisa ciyaareed, waa inuu saxiixo foomamka leesin ee shaqada. Shirkadda Tani waa dammaanad ah in muwaadin mustaqbalka ku guuldareysto inuu soo bandhigo wax sheegashada.

xisaab

Sida laga soo xigtay Art. 80 para. 3 ee Xeerka shaqada, joojinta shaqada ee hindisaha of shaqaale laga yaabaa in mar kasta oo aan sheegin sababaha. Iyadoo la raacayo, qofka shaqaalaha ah waa in loo xisaabiyo oo ku salaysan mid caadi ah. Ugu joojiyo oo hawlaha oo dhan ku tiirsan yihiin gargaarka shaqaale, taas oo uu ka keenay ugu goobta shaqada. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• mushaharka muddo dhan ka hor inta aan casaan,
• magdhow fasax aan la isticmaalin;
• lacagaha kale ee la siiyay heshiis shaqo.

Haddii inta lagu guda jiro qalliinka waxaa loo isticmaalay fasax ka hor, xisaabaadka uu leeyahay inuu sameeyo xisaabin ee lacagta soo saaray, in si kale loo dhigo, lacagta ka soo jeegaaga sii. Xisaabinayaa taariikhda shaqada, soo saaray maalinta u dambaysa helo shaqaalaha goobta shaqada. Xaaladaha qaarkood, dhammaan lacagaha iyo magdhow la siin karaa on maalinta xigta ka dib markii casaan uu qaatay, laakiin aan ka dambayn.

Ma in aan ka shaqeeyo

Tijaabinta casaankii - su'aal halkii jilicsan. Wax walba waxay ku xirnaan doontaa xaaladda qaaska. Xaaladaha intooda badan, shaqaaluhu buuxiyo labo isbuuc, marka loo shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay in la helo qof ku cusub boostada. Laakiin xataa haddii ay taasi ku, shaqeeya baxay ma yahay Faraj adag. Marka hore, ay labada dhinac ku iman kartaa in loo dhanyahay caadi ah in ay joojiso xiriirka shaqada maalinta araajida codsiga ah. Second, haddii qofka shaqaalaha ah uu horey u helay shaqo cusub, oo uu ku qasbay in ay ka shaqeeyaan, wuxuu uun aadi kartaa isbitaalka ama qaato fasax. Markan waxaa lagu tirin doonaa sida soo baxay shaqada, iyo ka dib markii qofka shaqaalaha ah ka qaadan kartaa dhammaan dokumentiyada iyo lacagta.

Sidaas, iyada oo la tixgelinayo qodobada Art. 80 saacadood. 3 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka, muwaadin waajib kuma aha in ay ka shaqeeyaan muddo laba toddobaad ah, inkastoo isla qodobkaas ayaa deeq shaqeeyaha xaq u leeyihiin inay dalbadaan ka shaqaale ka shaqeeya baxay. Sida loo helo agagaarka barbarta? Iyada oo ku saleysan sharciga oo dhammu isku mid ah, war qoraal ah ee casaan, waxaad cayimi kartaa sababta casaan qaadataa meel (shaqo cusub, gelitaanka waxbarasho machad, qasabka, hawlgabka, xanuun iyo N. sidaas on.).

Sabab kale in uu ka tago marka uu doono oo aan shaqada u shaqayn kartaa sida xadgudub ku ah madaxa sharciga shaqada, shuruudaha xeerarka iyo waraaqaha maxaliga ah, ee hadda jira ee shirkadda. Tani waxay u ogolaaneysaa shaqaalaha inay ka baxaan dhowr maalmood ama xataa maalinta gudbinta arjiga.

Shaqaaluhu bedelay maskaxdiisa

Marka la eego booska 4 h. Qaadada. 80 ee xeerka shaqada, xil ka qaadistooda ee initiative qofka shaqaalaha ah, haddii loo-shaqeeyahaaga ayaa qaaday tallaabooyin kasta oo in sidaas la sameeyo, ka dibna cuno waxaa ku qasbay inuu ciyaaraha ka fariisto. Oo kaliya sidii addoon oo wuxuu xaq u leeyahay in uu is casilo waqti kasta, waxaa laga yaabaa in uu doonayaa in aan, iyo joogaan meesha. Dhab ahaantii Tani shaqeeyaha uu xaq u leeyahay in ay faragelin lahayn.

In ay ka baxaan codsiga casaan noqon kartaa inta lagu jiro qodistani oo maalinta u dambaysa. Head diidi kartaa qof shaqaale ah oo kaliya haddii ay dhacdo in uu meel horay loo rasmi ah ku casuumay dadka. Xaaladaha kale, caqabadaha in shaqaalaha ma ahaa.

In ay ka baxaan uu istiqaalad, waxaa lagama maarmaan ah in ay qoraan qoraal kale oo qaarka hore. Or ka dhigi ayidaad ku habboon on document ee waaxda shaqaalaha.

Haddii qof shaqaale ah oo u dhaco fasax ka dibna shaqo tago, ka dibna la beddelo go'aanka, ayuu oo kaliya ilaa laga sii deynayo rasmi ah bilaabay karo.

Loo shaqeeyeha ma ha ma tagaan

Maxaa dhacaya haddii uu istiqaalad at will loo qoray, shaqo cusub la sugayo, iyo madaxa uusan rabin in uu dab? haddii falalka ay yihiin sharci ah?

Waxa ugu horeeyo ee la sameeyo - waa si uu u xaliyo xilliga dhalmada ee codsiga. Si taas loo gaaro, waxaa ku qoran dhowr koobi, mid ka mid ah oo weli ku jira shaqaalaha, iyo qofka idman labaad waa inuu fiiso in dokumentiga la ansixiyay, kuwaas oo u aqbalay, iyo marka. Haddii qof shaqaale ah oo diiday in ay diiwaan codsiga, waa in aad u soo dirto warqad diiwaangashan oo leh alaabada cinwaanka ururka. Xaaladdan oo kale, haddii loo-shaqeeyuhu diido inuu ka qaadista, ka soo gaartay shaqaalaha ay noqon doontaa laba dokumenti: rasiid warqad iyo rasiidka ee ogaysiinta. Laakiin halkan, shaqaynayn bilaabi doonaa rasiidka warqaddii ururka.

Haddii maalinta ugu dambaysa ee qofka idman ma soo saari lacagaha buugga shaqada iyo dejinta, qofka shaqaalaha ah waxay codsan karaan in ay tahay kormeerka shaqaalaha ama maxkamada. Xaaladda hore, ka war qoraal ah maxkamadda, taas waxaa loo arkaa muddo bil ah gudaheed. Ka dib wakhtigan, kormeerka shaqada waa amar ka dhigi, baabi'inta xadgudubka. Xaaladaha intooda badan, shaqaaluhu waa inay ku hanjabay kaliya kormeerka sharci oo ah in su'aalaha oo dhan isla markiiba go'aansaday. No u shaqayso ma xiriiri doonaa meydadka kuwan. In kiiska labaad, codsiga waxaa loo gudbin karaa sabab ah in qofka shaqaalaha ah u sameeyo wax aan macquul aheyn inuu ku soo bilowdo shaqo cusub, iyo sidoo kale ay doonayaan in magdhow u dhaca in dukumentiyada.